وقت القيادة كوقت عمل؟
لا تعد أوقات السفر إلى العمل بشكل عام جزءًا من ساعات العمل ولا يجب أن يدفعها صاحب العمل. ومع ذلك ، تنطبق الاستثناءات على مجموعات مهنية معينة وفي بعض الحالات على رحلات العمل. اكتشف المزيد حول الوضع القانوني هنا.
بالنسبة لبعض الفئات المهنية ، يعتبر وقت القيادة جزءًا من وقت العمل
- وفقًا للسوابق القضائية السائدة ، لا يتم عادةً تضمين الرحلات بين المنزل والعمل وقت العمل، ولكن يتم تضمينها في فترات الراحة. وفقًا لهذا ، لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع لك أي تعويض إضافي ولا يدين لك بأي إجازة بدلاً من ذلك.
- إذا كنت تعمل في موقع واحد فقط ، فيمكنك بشكل استثنائي فقط أن تكون قادرًا على استخدام المسار كملف اطلب ساعات العمل إذا طلب منك صاحب العمل صراحة استخدام سيارتك الخاصة لكي تصل. لأنه إذا كنت مسافرًا بالحافلة أو القطار ، فيمكنك استخدام الوقت للراحة ، بحيث يتم احتسابه كوقت راحة.
- فقط إذا كان لديك وظيفة تعمل فيها عادة في أوقات مختلفة مواقع العمل ، الرحلات بين العمليات هي جزء من تنظيم تعاقدي وقت العمل. ينطبق هذا ، على سبيل المثال ، على مندوبي المبيعات وسعاة البريد ومقدمي القطارات والسائقين المحترفين والمجموعات المهنية المماثلة.
دفع مدد السفر لرحلات العمل
- إذا أرسلك صاحب العمل في رحلة عمل لمرة واحدة أو في بعض الأحيان ، بالإضافة إلى البدل اليومي وتسديد نفقات السفر ، فلن تتلقى عادةً أي أجر إضافي عن وقت السفر الذي تقضيه. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بحساب هذه ساعات العمل. اعتمادًا على الحالة الفردية ، تختلف محاكم العمل من حيث الأوقات التي يتم احتسابها فعليًا كساعات عمل وأيها فترات راحة.
- إذا كنت تسافر بوسائل النقل العام ، فلا يمكنك عادةً المطالبة بأي تعويض مالي أو رصيد على حساب الساعة لوقت السفر. ينطبق شيء مختلف فقط إذا طلب صاحب العمل أن تقوم أيضًا بالعمل أثناء التنقل ، على سبيل المثال العمل مع دفتر ملاحظاتك في القطار أو إجراء مكالمات هاتفية للعمل.
- إذا كان عليك قيادة سيارتك الخاصة ، فقد يكون صاحب العمل ملزمًا بتعويضك ، شريطة أن تؤدي العمل المستحق تعاقديًا بالكامل في مكان الاستخدام.
- ومع ذلك ، إذا كان لديك بالفعل وقت فراغ في وجهتك خلال ساعات العمل العادية ويمكنك الراحة ، فلا يوجد التزام بدفع أجر نتيجة لذلك.
قانون العمل لساعات قليلة - عليك الانتباه لذلك
هل عملت أقل مما كان ينبغي أن تعمل ، يطرح السؤال ، ...
إذا كنت في شك ، فتحقق أولاً مما إذا كان ملف عقد التوظيف أو اتفاق جماعي قابل للتطبيق يحتوي على أحكام خاصة بشأن مكافآت أوقات السفر. إذا لم يتم تطبيق لوائح خاصة ، يجب أن تتوصل إلى اتفاق مقبول للطرفين مع صاحب العمل الخاص بك للرحلات المتكررة.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
