متى يمكنني الإلغاء دون سابق إنذار؟
في بعض الأحيان يكون الإجراء ممتلئًا ويبدو الإنهاء دون سابق إنذار كملاذ أخير. تنشأ العديد من عمليات الفصل من موقف معين وتحتوي على احتمال كبير للصراع. يجب أن تعرف متى يمكنك الإنهاء دون سابق إنذار.
واحد بدون إشعار نهاية هي دائما نسبة الإنهاء. عندما يمكن للمرء إنهاء الخدمة دون سابق إنذار يتم تحديده من خلال إرشادات أكثر أو أقل وضوحًا ويكون دائمًا مسألة تتعلق بالحالة الفردية.
بدون إشعار يعني خارج أي فترة إشعار
- متى يمكنك الإنهاء دون إشعار يعتمد على سبب مهم. يعني الإنهاء بدون إشعار أنك لا تلتزم بأي فترة إشعار وتتوقف عن العمل من ثانية إلى أخرى مكان العمل مغادرة. لا يمكن أيضًا استبعاد الإنهاء بدون إشعار من خلال اتفاقية مفاوضة جماعية أو اتفاقية عمل.
- إذا لم يكن هناك سبب وجيه ، فلديك فقط الإنهاء العادي وفقًا لفترة الإخطار. إذا استقالت دون سبب وجيه ، فأنت تؤذي ذقنك عقد التوظيف ويجعلون أنفسهم مسؤولين عن دفع تعويضات لصاحب العمل.
يتطلب إعطاء إشعار غير عادي سببًا مهمًا
- يمكنك قبول سبب جاد للإنهاء دون سابق إنذار إذا لم تتمكن من ذلك يمكن توقع استمرار علاقة العمل في هذه الحالة وبشكل صحيح في الموعد التالي استقال.
- لذلك يجب أن تكون مسألة تؤثر على اهتماماتك أو تؤثر عليها لدرجة أنك غير قادر على مواصلة عملك بشكل فعال.
قانون الإيجارات - متى يمكنني إنهاء شقتي المستأجرة دون سابق إنذار؟
من السهل الإقلاع؟ ثم كسر عقدك! السؤال عن متى ...
أولا حذر ، ثم يمكنك التصرف
- كقاعدة عامة ، عليك أن تحذر صاحب العمل مسبقًا ، أي الشكوى من سلوك معين أو موقف معين وتطلب منه في النهاية اتخاذ إجراء علاجي. في حالات استثنائية ، حيث يكون الموقف غير معقول على الإطلاق ، يكون التحذير قابلاً للاستغناء.
عندما توجد مثل هذه الحالات
- لا تعد متأخرات الأجور البسيطة نسبيًا أو التأخير قصير الأجل في دفع الأجور أساسًا للإنهاء دون إشعار. في هذه الحالات ، يعاني صاحب العمل بانتظام من مشاكل يمكن أن تدفع بحدود المعقولية. قد يتطلب منك واجبك الائتماني أن تأخذ مصالح صاحب العمل في الاعتبار (احتراق المصنع ، تعويض تأخير التأمين).
- يمكنك أيضًا إنهاء الخدمة دون سابق إنذار إذا انتهك صاحب العمل عن قصد أو بإهمال جسيم واجب الرعاية ، على سبيل المثال تجاهل مستمر لأنظمة الصحة والسلامة ، وأعمال العنف ، وإهانة الموظفين أو ممارسة الضغط النفسي (التنمر) أو تحرش الجنسي.
- إذا حصلت على ضعف ذلك من شركة أخرى بسبب مؤهلاتك الخاصة راتب في أي حال ، لا يجوز لك الإنهاء دون إشعار.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
