حامل تحت المراقبة
إذا كنت قد بدأت للتو وظيفة جديدة ، فسيكون صاحب العمل قد وافق معك على فترة اختبار مدتها عدة أسابيع. إذا اكتشفت خلال فترة الاختبار أنك حامل ، فلا داعي للقلق من أن صاحب العمل قد ينهي عملك نتيجة لذلك. إذا قام بفصلك ، يمكنك الدفاع عن نفسك بنجاح في المحكمة.
ماذا تحتاج:
- شهادة طبية للحمل
تتمتع المرأة الحامل بحماية خاصة في العمل
- إذا أصبحت حاملاً ، كموظفة جديدة ، خلال فترة الاختبار ، فستتم حمايتك البند 9 من قانون حماية الأمومة (MuSchG) "أثناء الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة" قبل أ نهاية من قبل رئيسه.
- أخبر صاحب العمل عن الحمل بمجرد أن تكتشف أنك حامل بطفل.
- لا يجوز لصاحب العمل بعد الآن تقديم إشعار بالإنهاء بمجرد إخباره بذلك ، من الناحية المثالية احضار شهادة امراض نسائية او صورة من محضر الولادة بانها حمل حاضر.
- إذا كان رئيسك قد أعطى بالفعل إشعارًا بالإنهاء خلال فترة الاختبار ، فسيكون ذلك غير فعال إذا أعطيته إشعارًا إثبات أنك حامل في غضون أسبوعين من استلام خطاب الإنهاء أو الإشعار الشفوي بالإنهاء نكون.
- إذا لم تكن قادرًا على تلبية فترة الأسبوعين هذه لأسباب لا تكون مسؤولاً عنها ، فيكفي إذا قمت بعد ذلك بإخطار الحمل على الفور (أي ح. دون تردد لا داعي له).
حماية الأمومة بعقد سنوي - هذا ما يجب أن تضعه في اعتبارك
أنت تعمل بموجب عقد محدد المدة وتصبح حاملاً. ثم أيضا ...
الإنهاء من قبل صاحب العمل في فترة الاختبار
- إذا أراد صاحب العمل إنهاء علاقة العمل على الرغم من حقيقة أنك حملت خلال فترة الاختبار ، فإن إعلان الإنهاء وحده لا يكفي. في هذه الحالة ، يجب على رئيسك في العمل تقديم طلب مسبب إلى سلطة الدولة المسؤولة عن السلامة المهنية. لا يجوز له إنهاء عقدك إلا بموافقتهم.
- في مثل هذه الحالة ، يجب أن تختلف أسباب الإنهاء عن أسباب الحمل.
- إذا كان قد قدم إشعارًا بالإنهاء دون الموافقة المقابلة ، فيمكنك رفع دعوى حماية ضد الفصل لدى محكمة العمل المسؤولة عنك.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
