الإنهاء بناء على نصيحة طبية
اعتمادًا على المدى الذي لا يزال فيه الموظف في وضع صحي ، تلك التي يتم تنظيمها في علاقة العمل لتقديم الخدمات ، يمكن أن يكون إنهاء الاستشارة الطبية هو الحل الوحيد في الحالات الخطيرة بشكل خاص يكون. من خلال الاستقالة ، فإنك تضع نفسك في الأساس في الموقف الصعب ، مكتب التوظيف أن تثبت لك أن لديك أسبابًا وجيهة وأنك لم تنتهك العقد تصرفوا.
إذا استطعت أن تتوقع أنه لأسباب صحية فلن تعجبك على الأقل علاقة العمل الخاصة بك يمكنك المتابعة كالمعتاد ، ابحث أولاً عن محادثة مع الموظف المسؤول في مكتب التوظيف. في مكتب العمل سوف تتلقى نموذجًا يجب عليك ملؤه مع طبيبك. بالإضافة إلى طبيب الأسرة الخاص بك ، يجب عليك أيضًا استشارة أخصائي مؤهل لمشكلتك الصحية والذي يمكنه مساعدتك في تؤكد الشهادة المكتوبة الشاملة أو رأي الخبراء الأنشطة المحددة التي لم تعد تقوم بها بسبب الشكاوى ليسمح لل.
الإنهاء - المسار الصحيح للعمل
ناقش هذا الرأي الطبي مع صاحب العمل من أجل إيجاد حل ممكن لمواصلة علاقة العمل. إذا لزم الأمر ، يمكن لصاحب العمل أن يعهد إليك بأنشطة أخرى في المستقبل لا تزال تسمح بها حالتك الصحية.
- إذا لم يكن هناك احتمال لاستمرار علاقة العمل ولم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد من تلقاء نفسه ، فلديك فقط خيار واحد دون إشعار نهاية ليتم تقديمها على المشورة الطبية.
- إذا رغب صاحب العمل في إبرام اتفاقية إنهاء معك ، فلا يجوز لك تحت أي ظرف من الظروف القيام بذلك بدونها وقّع على الاستشارة مع مكتب العمل ، وإلا فسيؤدي الإلغاء إلى حظر إعانات البطالة استطاع.
- قبل تقديم إشعار بالإنهاء دون إشعار ، يجب عليك دائمًا منح صاحب العمل الفرصة للقيام بذلك عن طريق إصدار تحذير الامتناع عن السلوك المشكو منه ، أي من الآن فصاعدًا لن يُتوقع منك القيام بأنشطة لا يمكنك القيام بها وفقًا لشهادتك الطبية يمكن ممارسة الرياضة.
- قم بصياغة طلب الإيقاف والكف كتابة وتأكيد الإيصال.
يمكنك أيضًا تسليم الإنهاء اللاحق مقابل تأكيد الاستلام أو إرساله بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام. - احتفظ بجميع المستندات والشهادات الطبية والاستمارات من مكتب العمل والإنذارات و الإنهاء ، جنبًا إلى جنب مع الإيصالات البريدية ، في حالة قيام صاحب العمل لاحقًا بالحكم على الإنهاء الهجمات.
يجب النظر بعناية في الإنهاء دون إشعار بناءً على استشارة طبية. مستحيل ...
إنهاء العمل بناء على استشارة طبية - العواقب
- إذا كانت هناك إجراءات لاحقة أمام محكمة العمل ، فستقرر المحكمة ما إذا كانت تعتبر سبب فصلك مهمًا بدرجة كافية. لذلك يجب عليك دراسة التقرير الطبي بعناية مسبقًا ، وإذا لزم الأمر ، اطلب من طبيبك شرحه لك بالتفصيل. فقط إذا كنت متأكدًا من أن أداء العمل المطلوب غير معقول من وجهة نظر طبية ، اتخذ مسار الإنهاء بناءً على المشورة الطبية.
- إذا سمح التقرير بالاستنتاج بأنك غير قادر على العمل بسبب حالتك الصحية ، فسيتم تخفيضه قد تكون قادرًا على العمل أو حتى لا تكون قادرًا على العمل ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش الإعاقة الخاص بك المؤمن. نظرًا لأن إجراءات منح معاش الإعاقة المهنية تمتد دائمًا إلى فترة زمنية أطول ، فستتلقى دعمًا من مكتب العمل حتى اتخاذ القرار.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
تم إنشاء محتوى صفحات www.helpster.de بعناية فائقة ووفقًا لمعرفتنا وإيماننا. ومع ذلك ، لا يمكن تقديم أي ضمان على صحتها واكتمالها. لهذا السبب ، يتم استبعاد أي مسؤولية عن الضرر المحتمل فيما يتعلق باستخدام المعلومات المقدمة. يجب عدم اعتبار المعلومات والمقالات تحت أي ظرف من الظروف بديلاً عن المشورة المهنية و / أو العلاج من قبل أطباء مدربين ومعترف بهم. لا يمكن ولا يجب استخدام محتوى www.helpster.de لإجراء تشخيصات مستقلة أو لبدء العلاج.
