كيفية إنهاء عقد العمل بشكل صحيح
عقد العمل هو أحد أكثر التركيبات شيوعًا في الحياة اليومية. كيفية الحصول على واحد هو شيء واحد. لكن كيف تنهي عقد العمل كموظف؟
ماذا تحتاج:
- العقد المراد فسخه
- الإصدار الحالي من § 622 BGB
كيف تنهي علاقة العمل؟
- أولاً ، خذ العقد المراد فسخه في متناول اليد. يمكنك معرفة الاسم الدقيق لصاحب العمل ومكانه وفترات الإشعار المتفق عليها.
- تأكد من أن العنوان الذي تستخدمه هو بالفعل العنوان الحالي لصاحب العمل الخاص بك.
- ثم ضع ملف نهاية كوثيقة عادية. في الأساس ، تحتاج فقط إلى احتواء: اسم الشركة ، واسم الموظف الذي استقال ، وحقيقة أنه سيتم إنهاء العقد وتاريخ انتهاء العقد. لا تنسى ، بالطبع ، التاريخ والتوقيع.
- لكن أول الأشياء أولاً: بعد إدخال العنوان الصحيح والتاريخ ، اكتب في موضوع رسالتك "إنهاء" عقد التوظيف من XX.XX.XXXX أبرمت علاقة عمل. ثم يلي ذلك التحية.
- في النص الفعلي للنص ، عليك فقط أن تشرح نيتك في الإنهاء ، على سبيل المثال ب. بصيغة مثل: "بموجب هذا أنهي علاقة العمل بيننا في الوقت المناسب اعتبارًا من XX.XX.XXXX."
- لسوء الحظ ، لا يمكنك اختيار التاريخ الذي يسري فيه الإلغاء. تطبق اللوائح الواردة في عقد العمل هنا ، بدلاً من أحكام § 622 BGB.
- إذا أمكن ، احسب فترة الإشعار التي يجب مراعاتها بناءً على عقد العمل الخاص بك. إذا كان هذا يشير إلى BGB ، فاتبع نص القانون. إذا قرأتها بعناية ، فستلاحظ بسرعة أنه عند حساب فترة الإخطار ، فإن عدد السنوات التي عملت فيها في الشركة مهم.
- انسخ إشعار الإنهاء من نسختين (النسخة الثانية بمثابة إيصال) وقم بالتوقيع عليه.
كيف ألغي بشكل صحيح؟
هل ترغب في إنهاء علاقة العمل الخاصة بك؟ لفعل كل شيء بشكل صحيح ، يجب عليك ...
إبرام عقد عمل
- من حيث المبدأ ، يحق لكل موظف الحصول على واحد شهادة توظيفحيث يمكنه الاختيار بين الشهادة البسيطة والمؤهلة. تحتوي الشهادة المؤهلة على معلومات دقيقة عن عمل الموظف وجودة العمل والسلوك العام. يجب صياغة مرجع الوظيفة بشكل خيري ويجب ألا يؤثر على الموظف "في تقدمه المهني".
- لا يهم على الإطلاق ما إذا كنت أنت من تستقيل أو (كما هو الحال للأسف في كثير من الأحيان) تنهي الشركة العلاقة التعاقدية.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
