كمبيوتر محمول معطل من قبل صاحب العمل
يمكن أن يحدث حتى لأكثر العمال اجتهادا: لقد كسر عن طريق الخطأ الكمبيوتر المحمول الخاص برئيسه. إذا كان سيحمل المسؤولية وفقًا للوائح القانون المدني العامة ، فقد يكون ذلك مكلفًا للغاية. ولكن لحسن الحظ ، فإن مسؤولية الموظف تجاه صاحب العمل محدودة. ينطبق مبدأ التعويض الداخلي عن الأضرار.
المسؤولية تجاه صاحب العمل الخاص بك
- سواء في المكتب المنزلي أو مباشرة مكان العمل - يمكن أن يحدث بسرعة أنك كسرت الكمبيوتر المحمول الخاص بصاحب العمل بسبب إهمال بسيط.
- لكن لا داعي للذعر ، ففي مثل هذه الحالات لن تكون بالضرورة مسؤولاً. تنطبق مبادئ التعويض الداخلي عن الأضرار.
- ومع ذلك ، لا تنطبق هذه المبادئ إلا إذا كان عملك على دفتر ملاحظات رئيسك قيد التشغيل وتسببت في الضرر بنفسك.
- على سبيل المثال ، إذا أخذت الكمبيوتر الدفتري معك إلى المنزل لأنك أردت إنهاء عرض تقديمي لاجتماع اليوم التالي ، فهذه مسألة تخص الشركة. إذا كانت هذه هي الحالة ، فإن الخطوة التالية ستحدد درجة خطأك.
- ومع ذلك ، إذا كنت تستخدم الكمبيوتر الدفتري لحجز رحلة خاصة وقمت بإسقاط الجهاز ، فأنت مسؤول مسؤولية كاملة عن الضرر الذي يحدث.
توزيع المسؤولية في حالة وقوع حادث بسيارة الشركة - المعلومات
سيارات الشركة جزء من الراتب. إذا وقع حادث ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه هو من ...
ملاحظة: إذا كان لديك تأمين ضد المسؤولية ودفعت شركة التأمين الخاصة بك الضرر ، فلن تنطبق مبادئ تعويض الأضرار الداخلية.
كمبيوتر محمول مكسور بسبب الإهمال
- هل كسرت الكمبيوتر المحمول الخاص برئيسك أثناء نشاط تجاري؟ يعتمد ما إذا كنت مسؤولاً أمام صاحب العمل عن الضرر الناجم على نوع الخطأ.
- لن تكون مسؤولاً أبدًا أمام صاحب العمل عن أدنى إهمال (ذنب بسيط). يتحدث المرء عن أدنى إهمال عندما يمكن أن يحدث الضرر أو الأخطاء أو الأخطاء التي تسببت بها لأي شخص. مثال: تعرض الكمبيوتر المحمول الخاص بصاحب العمل الخاص بك للتلف بسبب فيروس ضار. يمكن أن يحدث ذلك لأي شخص. لذلك في هذه الحالة أنت غير مسؤول.
- إذا كان الخطأ هو إهمال متوسط (دين متوسط) ، فأنت مسؤول على أساس تناسبي (على سبيل المثال: لديك كأس من الماء توقف على مسافة آمنة وانقلب ، تاركًا بضع قطرات من الماء على لوحة مفاتيح الكمبيوتر الدفتري دفقة). مدى ارتفاع حصتك يعتمد على الحالة الفردية. يتم موازنة الظروف التي تتحدث لصالحك وضدك. من بين أمور أخرى ، يتم أخذ نوع وصعوبة نشاطك وسلوكك السابق ومقدار الضرر وخطر الضرر في الاعتبار ويتم تحديد "الحصة" من هذا.
- من ناحية أخرى ، إذا تصرفت بإهمال جسيم ، فإنك تتحمل مسؤولية غير محدودة تجاه رئيسك في العمل. بالطبع ، أنت أيضًا مسؤول مسؤولية كاملة في حالة النية (على سبيل المثال ب. رمي الكمبيوتر المحمول على الحائط عمدًا).
ملاحظة: وفقًا للمادة 619a BGB ، يجب على صاحب العمل إثبات خطأك.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
