الإنهاء خلال فترة الاختبار من قبل الموظفين

تقديم إشعار إنهاء كموظف خلال فترة الاختبار

• تخدم الفترة التجريبية صاحب العمل والموظف للتعرف على بعضهما البعض والحصول على انطباع عن العمل والزملاء وطريقة العمل في الشركة. من كموظف في فترة الاختبار نهاية تريد أن تقدم ، يمكن أن تفعل ذلك دون مزيد من اللغط. حدد أولاً ما إذا كنت تريد حقًا تقديم استقالتك أو ما إذا كنت لا تزال ترى آفاقًا محتملة في الشركة بعد كل شيء.
• بمجرد أن تتخذ قرارك ، يجب أن تبحث على الفور عن وظيفة أخرى.
• كموظف ، اكتب خطاب استقالة.
• لا يتعين عليك تقديم أسباب لتركك ، ولكن يمكنك أن تشرح بإيجاز في جملة واحدة أنك كذلك تفضل القيام بعمل آخر وتعتقد أنك تقوم به لصالح شركة أخرى استطاع.
• ثم رتب موعدًا مع مديرك المباشر. تحت أي ظرف من الظروف ، لا ينبغي أن تناقش مشروعك بين الباب والمفصلة. يجب أن يكون لديك بعض الوقت للقيام بذلك.


إشعار إنهاء العمل في وظيفة مؤقتة - يجب أن تفكر في ذلك

instagram viewer

هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند ترك وظيفة مؤقتة. من بشكل صحيح ...

• خذ خطاب الاستقالة معك إلى الموعد. ناقش مخاوفك بموضوعية قدر الإمكان. كن دائمًا مهذبًا وتوصل إلى النقطة التي تقدم فيها استقالتك. يجب عليك دائمًا صياغة رسائل إيجابية وعدم التحدث بشكل سلبي عن الشركة أو زملائك أو رؤسائك.
• ثم سلم استقالتك خلال المقابلة. تم استلام الإنهاء ويصبح ملزمًا قانونًا في تاريخ الإنهاء المختار خلال فترة الاختبار.

أشياء يجب معرفتها حول المتطلبات الرسمية للإنهاء

• يجب على أي شخص يقدم إخطاره بالإنهاء كموظف خلال فترة الاختبار أن يلاحظ أن إشعار الإنهاء يجب أن يكون دائمًا كتابيًا وموقعًا. ينطبق هذا أيضًا خلال فترة الاختبار. لا يكفي إرسال بريد إلكتروني أو مكالمة هاتفية بأي حال من الأحوال لإرسال الإنهاء خلال الفترة التجريبية.
• خلال فترة الاختبار ، لديك فترة إشعار قصيرة جدًا ، سواء كصاحب عمل أو كموظف.
• يجب استلام إشعار الإنهاء في اليوم الخامس عشر قبل اليوم الأخير من وظيفتك. إذا لم تكن متأكدًا من حساب التاريخ ، فاكتب في الإشعار أنك في اليوم الأخير من الشهر الإنهاء وبدلاً من ذلك في التاريخ المحتمل التالي وإعطاء خطاب الإنهاء هذا قبل 15 يومًا من اليوم الأخير من الشهر في العملية من.