فترة إشعار لوظيفة 400 يورو
يجب على أي شخص لديه وظيفة تبلغ 400 يورو الامتثال لفترات الإشعار ذات الصلة إذا أراد ترك وظيفته. هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار إذا قررت ترك وظيفتك. هذا سيمنع إنهاء حسابك من كونه غير قانوني.
ماذا تحتاج:
- وظيفة صغيرة
أشياء يجب معرفتها عن فترة الإخطار لوظائف 400 يورو
- بالنسبة لأصحاب الوظائف الصغيرة ، أي الأشخاص الذين لديهم وظيفة تبلغ 400 يورو ، تنطبق إما فترة زمنية متفق عليها تعاقديًا أو فترة إشعار قانونية وفقًا للمادة 622 من القانون المدني الألماني (Bürgerliches Gesetzbuch). مع وظيفة 400 يورو ، لا يمكنك الإقلاع عن التدخين بين عشية وضحاها ؛ بدلاً من ذلك ، يجب عليك الامتثال لفترة الإخطار حتى يكون لديك نهاية فعالة من الناحية القانونية.
- إذا قمت بعمل 400 يورو في الأشهر الستة الأولى ، فلديك إشعار مدته أسبوعان عن كل يوم. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا على كلا الجانبين إذا كنت قد اتفقت على فترة اختبار مع صاحب العمل الخاص بك ولا شيء مختلف بدلاً من ذلك. سبب الإنهاء غير ضروري.
- إذا كنت تعمل في الوظيفة التي تبلغ تكلفتها 400 يورو لأكثر من 6 أشهر ، فسيتم تطبيق قانون الحماية من الفصل ، أي لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك إلا إذا كان هناك سبب محدد في القانون. كموظف ، لا تحتاج إلى سبب لتقديم إشعار. ومع ذلك ، إذا كان هناك عشرة موظفين فقط أو أقل يعملون في الشركة ، فإن قانون حماية الفصل لا ينطبق. يأخذ هذا الحساب في الاعتبار الموظفين الهامشي بدوام جزئي ، أي 400 يورو فقط نصف القوة العاملة. بمجرد أن يتم توظيفك في الشركة لأكثر من ستة أشهر أو لم توافق على فترة تجريبية ، يمكنك تقديم إشعار قبل أربعة أسابيع. يمكنك بعد ذلك في نهاية الشهر أو في اليوم الخامس عشر إلغاء الشهر المعني.
- إذا قدم لك صاحب العمل إشعارًا ، فسيتم تطبيق فترة إشعار مدتها شهر واحد حتى نهاية الشهر بعد عامين.
- بعد خمس سنوات ، يكون لدى صاحب العمل إشعار مدته شهرين حتى نهاية الشهر.
- بعد ثماني سنوات ، قد يمنحك صاحب العمل إخطارًا مدته ثلاثة أشهر فقط حتى نهاية الشهر.
- بعد عشر سنوات ، يجب أن يفي بمهلة أربعة أشهر حتى نهاية الشهر.
- بعد اثني عشر عامًا ، يجب أن يحتفظ بفترة خمسة أشهر حتى نهاية الشهر.
- بعد خمسة عشر عامًا ، يتعين عليه الوفاء بمهلة ستة أشهر حتى نهاية الشهر.
- بعد عشرين عامًا ، يكون لدى صاحب العمل فترة سبعة أشهر حتى نهاية الشهر.
- يمكن للموظف في أي وقت لمدة أربعة أسابيع بحلول يوم 15 من الشهر وفي نهاية الشهر. لا يحتاج إلى سبب للإنهاء.
- يمكنك أن تقرأ عن هذا بالتفصيل في القسم 622 من القانون المدني الألماني (Bürgerliches Gesetzbuch).
- يمكن للشركات غير الملتزمة باتفاقية جماعية الاتفاق على فترة أقصر. يجب أن تعلم أن الحماية الخاصة ضد الفصل للحوامل والأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة وأعضاء مجالس العمل والمجندين تنطبق أيضًا على 400 يورو من عمال التوظيف.
إشعار إنهاء وظيفة مؤقتة - يجب أن تفكر في ذلك
هناك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها عند ترك وظيفة مؤقتة. من بشكل صحيح ...
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
