قانون العمل: لبس ملابس العمل؟
يجب على الموظف ارتداء ملابس العمل إذا كان هناك التزام قانوني أو تعاقدي للقيام بذلك. ارتداء الملابس الواقية ينظمه قانون العمل.
تختلف التزامات الموظف في ارتداء ملابس العمل حسب ما إذا كانت لباسًا وقائيًا ، ويرجع لبسه إلى قانون التوظيف منظم ، أو ما إذا كان هو الملابس التي قدمها صاحب العمل.
قانون العمل في مجال الملابس الواقية
- في بعض المهن ، يتطلب قانون السلامة والصحة المهنية من الموظفين ارتداء ملابس واقية من أجل منع الأخطار التي قد تنشأ في حياة العمل اليومية.
- وتشمل الفئات المهنية المتأثرة في المقام الأول العاملين في القطاعين الحرفي والطب. في هذه الحالات ، تشمل ملابس العمل أيضًا الخوذات والنظارات وأجهزة التنفس الصناعي.
- إذا كان مطلوبًا بموجب القانون ارتداء ملابس العمل ، فأنت ملزم أيضًا كموظف بالقيام بذلك ، وإلا يمكن لشركة التأمين الصحي رفض بعض المزايا في حالة المطالبة.
- في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل توفير ملابس العمل مجانًا. وفقًا لقانون العمل ، يتمتع الموظفون بخيار رفض العمل إذا لم يتم توفير الملابس الواقية.
- في حالة قيامك كموظف بإصابة نفسك بسبب فقدان الملابس الواقية أو عدم كفايتها ، على الرغم من أن هذا منصوص عليه في القانون ، يحق لك الحصول على تعويض من صاحب العمل.
الفرق بين مجلس العمل والنقابة - شرح
تساهم مجالس واتحادات العمل بطرق مختلفة في ضمان ...
ارتدِ ملابس العمل العادية
- كموظف ، أنت ملزم بارتداء ملابس العمل العادية إذا كان يريد أصحاب العمل أن يظهر موظفوهم بشكل موحد وهذا أيضًا تعاقديًا تم إصلاحه.
- وفقًا لقانون العمل ، يمكن لصاحب العمل دائمًا المساهمة في تكلفة ملابس العمل اطلب منك من حيث المبدأ أيضًا ارتداء الملابس خارج مكان العمل.
- يجب أن تكون مشاركة التكلفة في نسبة صحية مع راتبك ، وإلا فهي غير قانونية.
