قانون العمل العرفي: ممارسة الشركة
يقال باللغة العامية إن الممارسة تجعلها مثالية. يمكن أن يؤدي التمرين أيضًا إلى إنشاء مطالبة بموجب القانون العام. هذا ينطبق أيضا على قانون العمل. كموظف يمكنك على سبيل المثال ب. لديك مطالبة بالدفع ضد موظفك.
يُفهم مصطلح "القانون العرفي" على أنه يعني القانون الذي لم يتم إنشاؤه رسميًا في إجراء تشريعي أو ما شابه ذلك. إنه قانون غير مكتوب يأتي من العادة. أي ، من قبل شخص ما يتصرف بطريقة معينة. هذا يمكن على سبيل المثال ب. كن صاحب العمل الخاص بك. بهذه الطريقة يمكن أن تنشأ تمرين تشغيلي.
الممارسة العملية كقانون عام
يحدث تمرين الشركة عندما يتصرف صاحب العمل بشكل متكرر بنفس الطريقة. على سبيل المثال ، يمكنه أن يدفع لك مكافأة عيد الميلاد لعدة سنوات متتالية.
- إذا لم يكن هناك استحقاق لهذه المدفوعات على أساس عقد العمل أو اتفاقية جماعية ، فقد تنشأ ممارسة الشركة. يمكن - ولكن ليس من الضروري! من الأهمية بمكان أن يتصرف صاحب العمل بنفس الطريقة تمامًا وأن يخلق هذا فعلًا من الثقة.
- إذا دفع لك مكافأة عيد الميلاد لعدة سنوات متتالية بمبالغ مختلفة وبناءً على حساب مختلف ، فلا يوجد تمرين تشغيلي. في هذه الحالة تكون العادة النموذجية للقانون العام مفقودة.
- في ال قانون التوظيف لا يظهر تمرين الشركة إلا بعد معدل تكرار معين. وفقًا للسوابق القضائية ، يجب أن يكون صاحب العمل قد منحك مبلغًا خاصًا لمدة ثلاث سنوات متتالية دون أن يكون ملزمًا قانونًا بالقيام بذلك. فقط بعد تكرار الدفع نفسه ثلاث مرات ، تنشأ حقيقة الثقة الضرورية.
غالبًا ما يتم دفع مكافأة عيد الميلاد على أنها اليوم الثالث عشر مرتب. الاختلافات ...
التحفظ ممكن في قانون العمل
- من أجل تجنب ممارسة الشركة ، يقدم قانون العمل خيارًا بسيطًا: صاحب العمل يصرح قبل منح الدفع أن هذا يتم فقط مع التحفظات وأنه لا توجد مطالبة مستقبلية مرتبطة به هو.
- مع هذا الإعلان ، لا يمكنك أن تكون واثقًا من أنك ستتلقى نفس الدفعة في العام المقبل. هذا يمنع ممارسة العمليات من الحدوث.
تنطبق الميزات الخاصة على أرباب العمل في القطاع العام
تتميز الخدمة العامة بحقيقة أن المزايا في علاقة العمل محدودة بموجب قانون الميزانية. مع صاحب العمل العام ، يمكنك أن تفعل الخاص بك راتب عادة لا تتفاوض ، ولكن يتم تجميعها.
- لا يسمح قانون الميزانية لأصحاب العمل الحكوميين بإنفاق أموال أكثر مما يتعين عليهم بسبب الالتزامات القانونية. الحصول على مدفوعات أو بدلات خاصة ، التعرفة أو عقد التوظيف لا تقدم ، لذلك ، لم تظهر أي ممارسة تشغيلية حتى الآن. بدلاً من ذلك ، كان من المرجح أن يكون صاحب العمل مخطئًا بشأن حقيقة أن الاتفاقية الجماعية تنص على مثل هذه المدفوعات.
الخلاصة: هناك أيضًا قانون عرفي في علاقة العمل. التمرين التشغيلي هو نموذجي لهذا.
