Розірвання без відсторонення від служби зайнятості

Оскільки кожен повинен робити свій внесок у суспільство, використовуючи свою працю, і це не повинно бути тягарем, звільняючись, це не санкціоноване припинення можливе лише у вузьких межах та у виняткових випадках:

Припинення без блокування - ці причини визнаються

• В принципі, визнаються лише ті причини, які навантажують працівника настільки серйозно, що продовження роботи ні в якому разі не буде розумним. Однак, як працівник, ви також повинні мати можливість продемонструвати, що ви зробили хоча б одну спробу зняти тягар або впоратися з ним.
• Тому вам слід спочатку поговорити зі своїм роботодавцем, якщо ви помітите труднощі, які унеможливлюють вашу роботу.
instagram viewer
• Лише тоді, коли ця розмова не допоможе, напишіть заяву про звільнення та чітко вкажіть свою важливу причину відставки.
• Наприклад, бюро зайнятості не буде накладати санкції, якщо ви зможете довести, що ви більше не можете виконувати свою роботу за станом здоров’я. Це було б, наприклад, якщо ви як косметолог раптом страждаєте від алергії на інгредієнти використовуваних продуктів. Гессенський державний соціальний суд також ухвалив рішення по одній справі щодо працівника, яка як Некурцям довелося сидіти в офісі з курцями цілий день, і начальник не виправив цей стан Матиме. І тут суд побачив загрозу для здоров’я та, відповідно, важливу причину для припинення.


Припинення роботи за порадою лікаря - про що слід знати

Залежно від того, наскільки працівник ще може ...

• Залякування чи сексуальні домагання Робоче місце є також визнаними причинами. Однак одного лише твердження тут недостатньо. Особливо у випадках знущань, ви повинні вести своєрідний щоденник протягом більш тривалого періоду часу, в якому фіксуються стресові випадки. Якщо ви розмовляли з родиною, друзями чи, можливо, з вашим лікарем про ці інциденти, їх можна принаймні використати як свідків вашого стану, якщо є сумніви.
• Інша причина, визнана судовою практикою, була б, якби робота подружжя була перенесена настільки далеко від сім'ї, що подружній союз опинився під загрозою.
• Об’єктивні надмірні вимоги до працівника також можуть призвести до скасування заборони, якщо це вже накладено - див. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Подальші причини отримання санкції з бюро зайнятості

• Не лише припинення дії призводить до заборони. Навіть при укладенні угоди про звільнення бюро зайнятості в першу чергу бачить добровільне залишення роботи без вагомої причини. Якщо вам пропонують такий договір, перш за все, не дозволяйте собі стискати час і по можливості перевіряйте його за допомогою юрисконсульта.
• Якщо ви не дотримаєтеся терміну подання звітності після повідомлення - добровільно чи через свого роботодавця, - ви все ще можете бути заборонені на тиждень. Оскільки в цих випадках ми зазвичай говоримо про надзвичайне припинення, Якщо є можливість, вам слід звернутися до агентства з працевлаштування наступного робочого дня і опинитися без роботи Звіт.
• До речі, без заборони роботи в бюро зайнятості вам не вдасться звільнитися причиною вашої дії, а ваш керівник видає так зване припинення, пов’язане з поведінкою потрапив до.