Переваги, які ви можете очікувати при зміні роботи

Що таке переваги та які переваги вони пропонують?

Під пільгами не розуміються фінансові переваги чи додаткові пільги, які працівник може отримати від свого роботодавця на додаток до зарплати.

Чому переваги важливі?

Надання переваг працівникам є важливим, оскільки це підвищує мотивацію та задоволення працівників, змушуючи їх відчувати себе цінними. Для самої компанії хороші переваги зміцнюють імідж компанії та гарантують, що компанія стає більш привабливою для потенційних претендентів. У часи нестачі кваліфікованої робочої сили багато компаній змагаються за найкращих працівників.

Ще одна перевага пільг полягає в тому, що вони іноді пропонують податкові переваги та переваги соціального страхування.

Які переваги зараз користуються великим попитом?

Які найпопулярніші винагороди для працівників? Коротко представлені топ-5:

Субсидії для пенсійних схем компанії

Кожному працівнику має бути зрозуміло, що передбаченої законом пенсії не вистачить. Через це роботодавець також зобов’язаний запропонувати варіант пенсійного забезпечення у формі пенсійного плану компанії. Цю пільгу погоджується багато працівників різного віку та стажу.

Роботодавці повинні пропонувати щонайменше 15 відсотків субсидії на внески для додаткового пенсійного забезпечення. Працівник може заощадити внески на соціальне страхування та податок із заробітної плати за рахунок так званої відстроченої компенсації внесків до своєї валової заробітної плати.

Охорона здоров'я та спорт

Роботодавці мають можливість виплачувати до 50 євро на місяць як неоподатковувану натуральну допомогу працівникам за внески у фітнес-студію. Роботодавець також може покрити витрати на медичні курси до 600 євро на рік на одного працівника.

Домашній офіс 

Багато компаній тепер зберегли пропозицію домашніх офісів для своїх співробітників навіть після Корони. Дедалі частіше роботодавці навіть надають таке технічне обладнання, як ПК і екрани, для використання в домашньому офісі. Для працівників ця можливість означає кращий баланс між роботою та особистим життям. Пасажири або батьки особливо виграють від цієї можливості змінити місце роботи.

Квиток на роботу

Зараз робочий квиток користується все більшою популярністю. З моменту введення квитка вартістю 49 євро багато пасажирів скористалися пропозицією в поєднанні з квитком на роботу. Використовуючи квиток вартістю 49 євро разом як квиток на роботу, роботодавці можуть внести субсидію в розмірі 25 відсотків від ціни квитка як вигоду для своїх працівників. Крім того, федеральний уряд субсидує цей квиток додатковими 5 відсотками. Справжня вигідна пропозиція, яку вам обов’язково варто розглянути, враховуючи постійне зростання цін на пальне.

Відпустки

Сабатикали – це перерви в роботі. Працівники можуть скористатися цим, якщо їхній роботодавець пропонує це як пільгу. Існують різні способи організації цієї перерви в роботі. Наприклад, працівники можуть отримати доступ до частини своєї зарплати протягом певного періоду часу відмовитися та отримати іншу частину зарплати як фінансову протягом періоду творчої відпустки Перевірка. Роботодавці також можуть субсидувати повне фінансове забезпечення під час творчої відпустки та реорганізувати робоче місце таким чином, щоб робота була забезпечена після повернення.

Варіанти переваг необмежені. Вже зростає 4-денний тиждень і субсидії по догляду за дитиною. Велосипед для роботи та кошик з фруктами вже стали популярними. Якщо ви подивіться на репрезентативні опитування на тему переваг, ви швидко побачите, які саме Пільги на додаток до зарплати пропонують працівникам найбільше і тому стають все більш популярними захоплення.

Тому багато роботодавців повинні пропонувати пільги як доплату до зарплати. Це мотивує працівників, які більш задоволені своєю роботою і тому рідше хворіють. Сама компанія пропонує своїм співробітникам привабливі переваги, можливість зробити компанію більш привабливою.

Працівники та роботодавці мають свої переваги через пільги. Пільги, безумовно, добре додати до вашої зарплати.