Скільки понаднормових годин дозволено законом? - Ви повинні це знати

в контракт з найму та години роботи, які Ви будете працювати як працівник, зазначені у колективних договорах. Ви будете регулярно знаходити інформацію про те, що ваш роботодавець також може призначити понаднормові роботи через оперативні вимоги в межах його права на керівництво. Закон про робочий час регулює кількість понаднормових годин, дозволених законом.

Правове регулювання недосконале

• Закон про робочі години (ArbZG) не містить жодних ефективних обмежень понаднормових. Вона наполегливо намагається погодитися з інтересами працівників та роботодавців.
• За даними ArbZG, робочий час Не перевищуйте 8 годин у робочий день. Це описує ідеальну ситуацію.
• Регулярно погоджуються, що понаднормові роботи з заробітна плата компенсуються або компенсуються компенсаційним відпусткою.

Понаднормові роботи підлягають компенсації

• Водночас закон передбачає, що робочий час може бути продовжено до 10 годин на день відповідно до Необхідною умовою є те, що за півроку або протягом 24 тижнів працювали в середньому максимум 8 годин на день заповіт. Це означає, що ви повинні отримати відповідну компенсацію за понаднормові роботи.


Федеральний закон про робочі години - на що вам слід звернути увагу як роботодавцю

Восьмигодинний день вважається соціальним досягненням у світі праці. Це…

Дивно, скільки можливих винятків

• Однак закон містить низку винятків для окремих галузей та певних видів діяльності. Робочий час на нічну та змінну роботу можна збільшити зі звичайного робочого часу з 8 годин до 10 годин h можна продовжити, якщо в середньому протягом місяця відпрацьовується лише 8 годин на день заповіт.
• Крім того, законодавчо дозволено перевищувати тривалість робочого часу в колективному договорі, у договорі компанії або послуги 10 годин на день можна продовжити, якщо у цей робочий час задіяна звичайна готовність до роботи або служба виклику є. Крім того, можна встановити інші періоди компенсації за понаднормові роботи.

Рада робітників має право вирішувати, що дозволено

• Щоб запобігти зловживанням, існуюча у компанії рада працівників має можливість дати згоду на організацію Відмова працювати понаднормово (§ 87 I 3 BetrVG) або його згода на поступки роботодавця в інших сферах роблять їх залежними.
• Зауважте, що з гнучкими моделями робочого часу, навіть із тривалими щоденними робочими днями, жодної Понаднормові роботи можуть працювати більше у сенсі закону, оскільки нормальний робочий час ненормований розповсюджується. Скільки годин нараховується як звичайна тривалість робочого часу, а скільки понаднормових годин слід узгоджувати за контрактом.
• Для Вашого захисту, ArbZG передбачає, що при тривалій роботі перерви становлять щонайменше 30 хвилин від 6 до 9 годин та безперервного відпочинку не менше 11 годин після закінчення роботи.