Міні робота: оплата понаднормових робіт

instagram viewer

Дізнатися, чи можна попрацювати понаднормово з міні -роботою чи окупитися, не так просто. Це впливає на час припинення дії. Обов’язково варто обговорити це зі своїм роботодавцем.

Багато міні-роботодавців знають проблему: вони офіційно працюють лише 10 годин на тиждень для вас Роботодавець, але раптом виникає ситуація, коли ви працюєте більше цих 10 годин повинен. Тепер постає питання, чи можна святкувати понаднормові роботи чи виплачувати понаднормові. Запитайте про це у свого роботодавця. Або це у вас контракт з найму чітко регламентується, або ваш роботодавець повідомить вам, який варіант він вважає за краще.

Виплата понаднормових робіт за міні -роботу

  1. Спочатку ви повинні бути у своєму Міні робота Накопичилися понаднормові роботи. Ви працювали понаднормово, тільки якщо перевищили договірну робочий час брехати.
  2. Тепер подивіться на ваш трудовий договір. Тут ви можете дізнатися, чи можете ви оплатити понаднормову роботу за свою міні-роботу, чи вам доведеться її відзначати. Якщо вам доводиться святкувати це, це означає, що ви повинні домовитися з роботодавцем або керівником про те, коли ви можете це зробити.
  3. Якщо ви не знайшли у своєму трудовому договорі регламенту оплати надурочних робіт, вам слід звернутися безпосередньо до свого роботодавця. Для цього домовтеся про зустріч. Краще, якщо ви не звернетесь безпосередньо до цієї теми, а натомість призначите зустріч. Ваш роботодавець, напевно, із задоволенням надасть вам інформацію.
  4. Ви можете виплатити понаднормові роботи, лише якщо вас замовили або якщо винагорода за понаднормові роботи передбачена договором або колективним договором.
    5. Виплата надурочних робіт

    Легко накопичити багато понаднормових у своїй роботі, особливо коли ви ...

  5. Якщо розмір винагороди за понаднормову роботу не вказано, застосовується така ж винагорода, як і в договірний робочий час.
  6. Ви отримуєте доплату за оплату понаднормових, якщо це передбачено трудовим договором або відповідним колективним договором. Понаднормові роботи повинні бути виплачені, якщо трудові відносини були припинені до того, як можна було взяти відпустку на міні-роботі.
  7. Маючи міні -роботу, ви повинні знати, що ви можете не заробляти більше 400 євро, інакше це буде предметом соціального забезпечення. Однак це відноситься до того факту, що вам не дозволяється заробляти більше 400 євро на місяць у середньому за 12 місяців.
click fraud protection