450 євро страхування роботи та медичного страхування
Уже кілька років міні-робочі місця, звільнені від податків та соціального страхування, є нормою у Німеччині. Ця модель працевлаштування пропонує ряд переваг як для роботодавців, так і для працівників. Незначно зайняті особи (450 євро роботи) повинні думати про соціальне забезпечення. Які правила щодо медичного страхування?
Медичне страхування є обов’язковим у Німеччині. Простою мовою це означає: кожен громадянин повинен мати медичне страхування. Тому кожен, хто має роботу на 450 євро, потребує медичного страхування.
Робота 450 євро - єдиний внесок на медичне страхування
Незначна зайнятість (також називається Міні робота) регулюється законодавством. Виплати до 450 євро звільняються від сплати податків та внесків на соціальне страхування.
- Роботодавці перераховують єдині внески на медичне страхування таких працівників. Фіксовані внески сплачуються лише за відсутності страхового покриття медичного страхування у приватній страховій компанії.
- Як внесок, роботодавець повинен сплачувати єдиний внесок за медичне страхування (13 відсотків) для міні-працевлаштованих на комерційній основі. Якщо ви працюєте в приватному домогосподарстві, це становить 5 відсотків заробітної плати (станом на 2013 рік).
- Крім того, одноразові суми можливі лише в тому випадку, якщо працівник не має медичного страхування або не підлягає медичному страхуванню.
Навряд чи існує компанія, де б не працював міні-роботодавець. Він ...
Можливості медичного страхування на міні -роботі
- Якщо, окрім міні-роботи, здійснюється основна професія, що підлягає соціальному страхуванню, у загальнообов’язковому медичному страхуванні (ГКВ) автоматично передбачається обов’язкове страхування. Якщо подружжя є членом офіційної медичної страхової компанії, може застосовуватися страхування сім'ї без внесків.
- Якщо дві перелічені вище вимоги не застосовуються, добровільне членство в GKV або приватному страхуванні (ПКВ) залишається. Загалом, страхування є обов’язковим, якщо місячна заробітна плата перевищує певні межі (2013 - робота 450 євро).
Недоліки граничної зайнятості
Для міні -роботодавців існують додаткові особливості щодо медичного страхування.
- Навіть незважаючи на те, що роботодавець сплачує внески, немає права на допомогу по хворобі. У разі хвороби заробітна плата все ще виплачується до шостого тижня. Після цього періоду медична страхова компанія не замінює заробітну плату.
- Медична страховка для жінок не передбачає допомоги по вагітності та пологах. Для цього необхідно подати заяву до Федерального управління страхування. Виплачується лише невелика одноразова сума.
Вимоги щодо виплат із страхування довгострокового догляду не виникають у разі граничної зайнятості. Для цього вам потрібно сплачувати власні внески протягом щонайменше 60 місяців протягом останніх десяти років.
Наскільки вам корисна ця стаття?
