Робота за короткий час та робота за 400 євро
В економічно важкі часи багато компаній у нашій глобалізованій економіці зазнають впливу сезонних коливань вхідних замовлень. У більшості випадків це призводить до значного зниження ліквідності. Щоб у зв’язку з цим не довелося звільняти своїх співробітників, багато компаній, що постраждали, замовляють роботу на короткий час. Скорочується щоденний робочий час, і бюро зайнятості беруть на себе частину витрат на заробітну плату, виплачуючи так звані надбавки за короткий робочий час особам, на яких поширюється робота за короткий час. Але що, якщо хтось, хто постраждав від короткочасної роботи, вирішить за цей час прийняти на роботу ще 400 євро?
Нормативно-правова база щодо короткострокової допомоги
Як і будь-яка державна трансфертна допомога, одержання виплат за короткий робочий час пов'язане з певними умовами законодавства. Обов’язковою умовою для подання заяви на короткий робочий день є завжди значна втрата роботи в компанії. Це призводить до тимчасового зниження нормальної норми роботи робочий час
що може торкнутися всіх або лише окремих працівників компанії, наприклад, окремих відділів або підрозділів. Розділи 95 і далі. третього Соціального кодексу (SGB III) дають право роботодавцю замовляти скорочену роботу у своїй компанії.- Втрата роботи має бути значною. Це має бути неминуча, але тимчасова подія.
- Неминучість втрати роботи повинна бути доведена роботодавцем. Визнаються сезонні, галузеві стандарти або погодні умови.
- Щонайменше одна третина працівників повинна зазнати втрати доходу більш ніж на 10% внаслідок короткої роботи. У компанії повинен бути принаймні один працівник.
- Працівники, на яких поширюється робота за короткий час, не можуть бути ні звільнені, ні на них не впливатимуть угоди про розірвання договору. Розмір допомоги за короткий робочий день, яку бюро зайнятості виплачує за час роботи за короткий час, коливається між 60% (стандартна ставка) та 67% (вища ставка з зареєстрованою надбавкою на дитину не менше 0,5 на картці податку на прибуток) дес Сума чистої заробітної плати. Короткий робочий час обмежується шістьма місяцями.
Доведеться працювати на короткий робочий день не тільки через невизначеність економіки ...
Робота за короткий час та 400 євро
У період короткої роботи всі внески на соціальне страхування, тобто пенсія, охорона здоров'я та Страхування довгострокового догляду, що компенсується приблизно 80% іншої нормальної валової заробітної плати тих, хто постраждав від короткої роботи Оплачується роботодавцем.
- В принципі, Агентство зайнятості має право замінити роботу за короткий час на час роботи за короткий час тимчасово постраждали працівники до інших трудових відносин, так званих других трудових відносин передати. Працівник, на якого поширюється робота за короткий час, зобов'язаний прийняти такі пропоновані трудові відносини. Якщо він цього не зробить, агентство зайнятості заблокує йому можливість виплати допомоги на короткий термін протягом трьох тижнів.
- Якщо працівник, на якого поширюється робота за короткий час, береться за додаткову роботу протягом періоду короткої роботи, наприклад, на роботу в розмірі 400 євро, самозайняту чи Діяльність у ролі так званого помічника-члена-помічника, а потім зароблений дохід згідно з § 106, пункт 3 SGB III зменшують розмір надбавки за короткий робочий час у відповідним способом.
- В принципі, кожну роботу в розмірі 400 євро, прийняту зацікавленою особою протягом періоду замовленої роботи за короткий час, необхідно повідомляти роботодавцю та агентству з працевлаштування.
- Має сенс отримати письмову декларацію про згоду свого попереднього роботодавця на виконання роботи за 400 євро (Дозвіл на вторинне працевлаштування), щоб не ризикувати бути припиненим без попередження, як була порушена умова трудового договору. Відповідно до цього працівник має надати роботодавцю всю свою робочу силу. Вторинна зайнятість може здійснюватися лише за письмовою згодою роботодавця.
- Якщо про роботу в 400 євро не повідомляється, зацікавлений працівник ризикує не лише тим, що не має попередження припинення з боку роботодавця, а також вимоги Федерального агентства зайнятості. Оскільки відповідно до розділу 60 (1) SGB I, Федеральне агентство має право у цьому випадку вимагати від працівника надлишкову надбавку за короткий робочий час.
