Отримання трудового договору на невизначений термін
Існує кілька способів, за допомогою яких трудові відносини на певний строк можна перетворити на трудовий договір на невизначений термін, і як це іноді можна зробити без вашого втручання. Може статися так, що через недотримання підприємцем законодавчих норм строкові трудові відносини стають постійними.
Консультанти вносять безліч пропозицій для підприємців щодо того, як вони можуть перешкодити їм вийти з строкового контракту контракт з найму трудові відносини - на невизначений термін. Якщо ви знаєте ці пропозиції, можете скористатися ними.
Так строковий трудовий договір стає постійним
- Компанія укладає з вами трудовий договір, який містить конкретну дату роботи та обмежується одним роком.
- Якщо начальник попросить вас розпочати роботу заздалегідь (до фактичної дати прийняття на роботу), ви погоджуєтесь. Якщо ви фактично почали працювати на підприємство раніше, ви уклали з ним трудовий договір на невизначений термін.
- Навіть якщо підприємець вважає, що з фіксованим терміном трудового договору він відповідає всім вимогам неповного робочого часу та Виконавши Закон про тимчасове працевлаштування, додаткова робота, узгоджена з вами, гарантує, що у вас є всі права з безстрокових трудових відносин може стверджувати.
- Якщо підприємець не погоджує з вами письмово трудовий договір, він може, оскільки усно укладені трудові договори дозволені законом. Однак домовленість про обмеження строків повинна бути укладена в письмовій формі.
Кожен, хто має строковий трудовий договір, сподівається на безстроковий контракт ...
Компанії повинні запобігати трудовим відносинам на невизначений період часу
Нижче ви знайдете аргументи, на які підприємці повинні звернути увагу при укладанні трудових договорів.
- Підприємці завжди укладають з вами як працівником трудовий договір, включаючи строковий договір, у письмовій формі.
- Підприємцям може знадобитися причина, в деяких випадках - ні.
- Працівники завжди повинні розпочинати роботу в обумовлену дату. Поновлення дат чи початок контракту після фактично узгодженого початку роботи неминуче призведе до безстрокового трудового договору. Як працівник, ви працевлаштовані в компанії на невизначений час.
Навіть якщо у вас є строковий трудовий договір, ви все ще маєте права працівника. При необхідності зверніться до робочої ради. Тому що це повинно погоджуватися на обмеження часу та продовження (Розділ 99 Закону про Конституцію Творів).
Наскільки вам корисна ця стаття?
