Яка група заробітної плати?
Працівники державного сектору отримують так звану винагороду. Розмір заробітної плати залежить від групи оплати праці та відповідного рівня в групі оплати праці, до якої були віднесені працівники.
Яка група заробітних плат застосовується?
Кожен, хто хоче претендувати на роботу на державній службі, задає собі це питання. Щоб мати можливість відповісти на це питання, вам потрібно трохи базових знань про колективний договір на державну службу (TVöD) та таблицю винагород від TVöD. У колективному договорі для державного сектору є 15 платних груп E1 - E15. Ці позначення подібні до класів А1 - А15 для державних службовців. 15 платних груп поділяються на 4 кваліфікаційні бали.
- Перший кваліфікаційний пункт включає групи оплати праці Е1-Е4 і поширюється на напівкваліфікованих або некваліфікованих працівників.
- Групи заробітної плати E5 - E8 представляють другий кваліфікаційний бал і вимагають не менше 3 років професійної підготовки.
- Для третього кваліфікаційного бала - рівні оплати від E9 до E12 - вам потрібен диплом університету прикладних наук або Бакалавр.
- Науковий університет або ступінь магістра є обов’язковою умовою для зарахування до одного з рівнів оплати праці E13 - E15, тобто четвертого кваліфікаційного балу.
TVöD - це непрозорий і складний набір правил. Оплата відбувається за ...
У групі заробітної плати E1 є нижчі рівні від двох до шести, а в Платні групи Від Е2 до Е15 є підрівні від одного до шести. Для федеральних службовців шостий рівень не поширюється на групи оплати праці E9 - E15. До якої групи оплати праці належить працівник, залежить від того, яку кваліфікацію працівник може підтвердити. При прийомі на роботу нового працівника вони призначаються на перший рівень групи оплати праці, що відповідає кваліфікації працівника. Якщо працівник може надати докази принаймні одного року відповідного професійного досвіду, проводиться класифікація в Другий рівень або, якщо у вас є принаймні три роки відповідного професійного досвіду, також класифікація на третьому рівні можливо. Підставою для класифікації є §§ 16 та 17 колективного договору про державну службу.
Тривалість рівня в межах груп оплати від Е2 до Е15
Наступний рівень досягається після певних періодів безперервної роботи в одній групі оплати праці з тим самим роботодавцем.
- При прийомі на роботу ви майже завжди отримуєте 1 рівень призначеної групи оплати праці.
- Ви отримуєте рівень 2 після одного року на рівні 1.
- Після двох років проходження на 2 -му рівні вас переводять на 3 -й рівень.
- Щоб бути класифікованим на 4 -му рівні, вам потрібно три роки на 3 -му рівні.
- Якщо ви пройшли 4 рівень протягом чотирьох років, ви отримаєте 5 рівень.
- Щоб досягти 6 -го рівня, вам знадобиться найбільше часу. Для цього вам потрібно 5 років на 5 рівні.
З рівня 3 досягнення працівника - це досягнення ним наступного рівня § 17 абз. 2 залежний.
З початку місяця, в якому працівник переходить на наступний рівень, він отримує табличну винагороду за новий рівень.
Вища групування групи оплати праці
Вища групування означає, що працівник - у межах свого терміну рівня, своєї діяльності або Кваліфікація - зараховується до групи з вищою оплатою праці, а не до її попередньої. Однак у вищій групі рівень оплати за поточною групою оплати не береться з собою, а працівник повертається до нової групи оплати до рівня, на якому знаходиться її нова група оплати праці заробітна плата багато в чому відповідає старому. Однак принаймні призначення відбувається на 2 рівні. Однак також може статися, що працівник віднесений до групи з нижчою оплатою праці. У цьому випадку він збереже свій рівень, досягнутий у попередній категорії оплати праці.
