AVR-Caritas пояснив на перший погляд

instagram viewer

Як працівник, для вас часто не лише трудовий договір має значення. Колективні договори також відіграють велику роль у регулюванні трудових відносин. Більшість церковних роботодавців замість колективних договорів застосовують так звані керівні принципи трудового договору (AVR). AVR-Caritas застосовується до ваших трудових відносин, якщо ви працюєте на роботодавця в Німецькій асоціації Карітас.

Лікарні також належать до Німецької асоціації Карітас.
Лікарні також належать до Німецької асоціації Карітас.

Після державної служби церкви разом з Діаконі та Карітасом є другим за величиною роботодавцем у Німеччині. Однак це не один роботодавець, а досить численні окремі роботодавці. З боку католиків, AVR -Caritas може бути вирішальним для цих роботодавців - а також для вас Працівники, наприклад, якщо ви працюєте в католицькій лікарні або дитячому садку робота.

Що регулює AVR-Caritas

  • Якщо ви як працівник подивіться на своє контракт з найму Ви можете здивуватися: часто у трудовому договорі регулюються лише деякі речі. Замість обширних індивідуальних нормативних актів є посилання на чинний колективний договір або AVR.
  • AVR -Caritas містить численні нормативні акти для всіх трудових відносин, до яких вони застосовуються - незалежно від окремого працівника. Положення включають, серед іншого, сфери основних принципів, робочий час та відпустка, Зарплати та припинення.

AVR не є колективним договором

  • Слід зазначити, що AVR -Caritas - як і AVR -Diakonie - не є колективним договором. Не профспілки та роботодавці ведуть переговори між собою, а члени відповідального комітету з трудового законодавства сідають разом і домовляються про результати переговорів.
  • Ця практика відома як "Третій шлях". Роботодавець не встановлює умови в односторонньому порядку ("перший шлях"), також не є колективні договори та відсутні страйки ("другий шлях"). "Третій шлях" - це особливий спосіб церков та церковних робіт.
    • Класифікаційна система AVR -Карітас - огляд

    Як працівник установи "Карітас", ваша зарплата базується на ...

  • В результаті AVR-Caritas не вважається колективним договором. Це важливо, коли стандарти трудового законодавства допускають відхилення через колективний договір. Оскільки це "положення про відкриття" не застосовується автоматично до AVR. І ваш роботодавець, можливо, не зможе відступити від того, що передбачено законодавством штату через AVR.

Як структуровані нормативні акти

  • AVR-Caritas складається із загальної частини та численних додатків. Загальна частина містить основні положення щодо трудових відносин у 24 абзацах. Розділ 14, абз. 1 Положення AVR-Карітас про те, що строкові трудові договори можуть бути належним чином розірвані. Якби це не регулювалося ні AVR, ні трудовим договором, ваш строковий контракт не підлягав би звичайному розірванню.
  • Ви знайдете посилання на додатки у багатьох абзацах загальної частини. 33 додатки AVR-Caritas містять, серед іншого, детальні положення про оплату праці окремих груп працівників, певні положення про робочий час та положення про часткову пенсію. Додатки 2 та 30-33 особливо важливі. Групування працівників ґрунтується на цих додатках.

AVR-Caritas представляє складний набір правил. Вони поширюються на всі об’єкти, які є афілійованими з DCV (Німецька асоціація Карітас).

Наскільки вам корисна ця стаття?

click fraud protection