Sabbatical için nasıl başvurabilirim?
Günlük hayattan uzaklaşın, dünyanın gürültüsünden bir mola verin, pillerinizi şarj edin, tamamen yeni bir şey deneyin, kendinizi tanıyın ve yeniden keşfedin. NASIL'ı merak ediyor musunuz? Bir sabbatical ile. Bunun için başvuru yapabilmek için birkaç noktaya dikkat edilmesi gerekmektedir.
- Sebt yılı olarak da bilinen sabbatical, belirli bir süre işe ara vermek anlamına gelir.
- Sabbatical sürenizi kendiniz belirlersiniz. Üç aydan bir yıla kadar değişebilir. Kimsenin buna hakkı yoktur, ancak 2001 tarihli Yarı Zamanlı ve Geçici İstihdam Yasası (TzBfG) sayesinde, işverenler ve çalışanlar birlikte esnek çalışma sistemini kullanabilirler. çalışma saatleri karar ver.
- Daimi olarak mı çalışıyorsunuz? Şirketinizin 15'ten fazla çalışanı var mı? Ardından sabbatical için başvurabilirsiniz.
- Boş zamanınızı en az bir buçuk yıl önceden planlayın ve şirketinizin teklifleri, yönergeleri ve düzenlemeleri olup olmadığını netleştirin.
- Gerekirse, şirketinizde önceden izin almış iş arkadaşlarınızla konuşun.
İzin için başvurun - bu şekilde çalışır
Her çalışanın tatil hakkı da vardır. Onaylanması için yapmanız gereken...
Sabbatical nasıl alınır ve başvurulur
- Kullanılmayan tatil günlerinizi ve birikmiş artı saatlerinizi tek parça halinde sabbatical olarak talep edebilirsiniz.
- İşvereninizle görüşerek, belirli bir süre için yasal çalışma saatlerinizi tam olarak ödeyemez ve biriktirdiğiniz ücretlerle keyifli bir hayat sürdürürsünüz. İki ila altı yıl için normal ücretinizin 2/3 ila 6/7'si kadar çalıştığınızı varsayarsak, bir sonraki tatil yılında da maaşınızın 2/3 ila 6/7'sini alırsınız.
- ödenmemiş alabilirsiniz tatil zaman ayırın. İş ilişkisi, işten çıkarılmaya karşı aynı koruma ile askıya alınır ve uygulanmaya devam eder. sosyal sigorta ilk dört haftada.
- Planlarınızı üstlerinize zamanında bildirin. Mola sırasında hangi iş arkadaşlarınızın görevlerinizi üstlenebileceğini ekibinizde netleştirin.
- Yönetime, ikame süreniz için iyi düşünülmüş bir konseptiniz olduğunu gösterin. Şirketin izin sürenizden yararlanacağını açıkça belirtin. Bu, işverenin size uygun bir karar vermesini kolaylaştıracaktır. Çünkü operasyonel nedenlerle bir izin için başvurunuzu reddedebilir.
- Her şeyden önce sağlık sigortanıza ve tatil süresince gelirinize dikkat etmelisiniz.
- Ayrılmak ve işe geri dönmek için İK departmanıyla bir izin sözleşmesi üzerinde anlaştığınızdan emin olun. Ayrıca, şirkete geri dönüşünüzün sözleşmede kararlaştırıldığı şekilde başarılı olmaması durumunda işvereninizle bir kıdem tazminatı düzenlemesi üzerinde anlaşın.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
