Kıdem tazminatı ile işsizlik maaşı alabilir miyim?

instagram viewer

İşten çıkarılamayan bir çalışan olarak işvereninizle kıdem tazminatı ödenmesi konusunda anlaşabilirsiniz. Bu, işvereniniz iş sözleşmenizi feshetmek isterse yapılabilir. Yine de işsizlik maaşı alabilirsiniz.

Kıdem tazminatı, işveren ve çalışan arasında müzakere edilir.
Kıdem tazminatı, işveren ve çalışan arasında müzakere edilir.

Kıdem tazminatı hakkında temel bilgiler

  • Bazen bir işveren, işine son verilmeyen bir işçiyi işten çıkarmak ister ve karşılığında ona kıdem tazminatı teklif eder. Çünkü bu şekilde, kendisini iş mahkemesi önündeki pahalı davalardan kurtarabilir.
  • Ancak çalışanlar bu şekilde de kurtulabilir. Çünkü bir fesih sözleşmesi ile gelecekteki başvurularınız için daha iyi bir konumdasınız. Bir fesih genellikle iyi bir izlenim bırakmaz.

Yani hala işsizlik maaşı alıyorsun

  • Kıdem tazminatı işsizlik maaşı miktarından mahsup edilecek mi? Kıdem tazminatı, yalnızca iş ilişkisinin sona ermesi üzerine, yasal ihbar süresi riayet edilmedi. Belirleyici faktör, iş ilişkinizin fiilen sona erdiği tarihtir. Yine de işsizlik maaşı alabilirsiniz.
  • Kıdem tazminatınızı, işvereninizle yasal ihbar sürenizin sonuna kadar olan bir izin için anlaşarak işsizlik parasından saymaktan kurtulabilirsiniz. Bu süre zarfında normal maaşınızı alacaksınız ve böylece resmi olarak şirketinizin bir çalışanı olarak kalacaksınız. Bu sayede artık bu süre zarfında herhangi bir iş yapmayacaksınız.
  • İzinli olduğunuz süre boyunca almaya devam edeceğiniz maaş ödemeleriniz, anlaşmalı kıdem tazminatı düşülür. Çoğu durumda, kıdem tazminatı için ön müzakerelerde bu dikkate alınır. Gerçek kıdem tazminatı, yalnızca sözleşmenin kararlaştırılan bitiminden sonra fiilen ödenen miktardır.
    • Başvurduktan sonra ne zaman işsizlik maaşı alırım?

    En kötüsü en kötüye giderse ve iş kaybedilirse, o zaman ...

  • İlgili ihbar süresi ile ilgili olarak, dikkate alınacak ihbar süresi için SGB III Bölüm 143a belirleyicidir. Yasal düzenleme geçerlidir, muhtemelen toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde öngörülen daha uzun ihbar süreleri değil.

İstihdam bürolarının kıdem tazminatı öderken uygulamak istedikleri engelleme süreleri Federal Sosyal Mahkeme tarafından kabul edilemez olarak ilan edildi (Temmuz 2006). Etkilenenler karara B 11a AL 47/05 R dosya numarasıyla başvurabilirler. Kıdem tazminatınızın ödenecek işsizlik parasını olumsuz etkileyeceğinden korkmanıza gerek yok.

Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?

click fraud protection