Ebeveyn izninden sonra operasyonel nedenlerle fesih
Ebeveyn izni sırasında operasyonel bir işten çıkarma ancak çok katı koşullar altında mümkündür. Bununla birlikte, ebeveyn izninden sonra işler farklı görünür, o zaman yalnızca sosyal seçilimin bazı yönleri sınır dışı edilmeye karşı koruma sağlayabilir.
Hayattaki belirli durumlar için işten çıkarılmaya karşı koruma için özel gerekçeler vardır. Bu aynı zamanda bir işverenin çalışanını ancak çok zor koşullar altında feshedebileceği ebeveyn iznini de içerir. Ancak, ebeveyn izninden sonra işler farklıdır.
Temelde ebeveyn izni sırasında operasyonel nedenlerle işten çıkarılma yok
- Ebeveyn izni sırasında işten çıkarılmaya karşı özel koruma vardır. Buna göre Federal Ebeveynlik Parası ve Ebeveyn İzni Yasası'nın 18. Maddesi (BEEG) işveren, çalışanın iş ilişkisini artık sona erdiremez. Ebeveyn izni talep etti, bu koruma ebeveyn izninin başlangıcından sekiz haftayı geçmeyecek şekilde oluşur.
- Bir sonlandırma ancak istisnai durumlarda ve ancak iş güvenliğinden sorumlu en yüksek devlet makamının buna izin verdiğini beyan etmesi halinde mümkündür. En yüksek devlet otoritesi de bu beyandan sorumlu başka bir organ ilan edebilir.
- İşten çıkarmaya karşı bu koruma, örneğin eski şirketlerinde ebeveyn izni sırasında yarı zamanlı çalışan çalışanlar için de geçerlidir, örneğin teması kaybetmemek için.
- Çalışanın kendisi, ancak ebeveyn izninin bitiminde işten üç aylık bir ihbar süresi ile ayrılabilir. § 19 BEEG.
Bir işveren olarak nasıl istifa mektubu yazarım?
Hiçbir işveren tam olarak...
Aradan sonra kalıcı koruma yok
- Ancak, çocuklarla ara verildikten sonra, işten çıkarmaya karşı otomatik bir koruma yoktur.
- İşveren daha sonra operasyonel nedenlerle istifa ederse - örneğin şirketin yeniden yapılandırılması nedeniyle - bu nedenleri de kanıtlayabilmelidir.
- Operasyonel nedenlerle fesih durumunda, işveren genellikle sosyal bir seçim yapmak zorundadır, bkz. § 1 para. 3 İstihdam Koruma Yasası (KSchG).
- Bu durumda, bir çalışanın ebeveyn izninden sonra da ödenmesi gerekebilir. sürekli bakım yükümlülükleri, sosyal seçim açısından avantajlara sahiptir ve bu nedenle sona erdirilmez olabilir.
Ebeveyn izninin sona ermesinden sonra, işten çıkarmaya karşı artık özel bir koruma yoktur. Ancak, işverenin ebeveyn izni sırasında bildirimde bulunmasına izin verilmez.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
