Mini iş: İhbar döneminde nelere dikkat edilmelidir?

Bir mini jobber olarak, sadece tam zamanlı bir çalışan olarak işten çıkarılmaya karşı aynı korumaya tabi değilsiniz, aynı ihbar süreleri sizin için de geçerlidir.

Mini işin süresi içinde sonlandırılması

• Buna göre § 622 para. 1 BGB'ye göre, bildirim süresi temel olarak "bir takvim ayının onbeşine veya sonuna kadar dört haftadır".
• Mini işinizde aynı şirkette iki yıldan fazla çalışıyorsanız, daha uzun bir ihbar süresi geçerlidir. İki ila beş yıldan az istihdam için bu, "bir takvim ayının sonuna kadar bir aydır", bkz. § 622 para. 2 No. 1 BGB.
• İş ilişkiniz sekiz yıl veya daha uzun süredir mevcutsa, bildirim süresi "bir takvim ayının sonuna kadar üç aydır", bkz. § 622 para. 2 No. 3 BGB.
instagram viewer
• Geçici işçi olarak yalnızca geçici olarak çalışıyorsanız, çalışma süresinin ilk üç ayı için daha kısa bir ihbar süresi kararlaştırılabilir.


Çalışanlar için mini işler için bildirim süresi - bir rehber

Mini işi olan her çalışan, her zaman...

• Kanuni ihbar süreleri işverenler ve çalışanlar için eşit olarak geçerlidir, ancak toplu sözleşme ile farklı ihbar süreleri kararlaştırılabilir.
• İşvereninizle en fazla altı adet olmak üzere bir deneme süresi üzerinde anlaştınız mı? Aylar, sadece iki hafta önceden bildirimde bulunarak işinize son verebilirsiniz, görmek. § 622 para. 3 BGB.

Bildirimsiz fesih

biriyle bile küçük iş ancak, bildirimde bulunmaksızın feshedilebilir veya Ayrıca bildirimde bulunmadan feshedebilirsiniz.

• Bunun için sözde. "iyi sebep" vardır. Bu göre § 626 para. 1 BGB, sona eren sözleşme tarafı "bireysel davanın tüm koşullarını dikkate alır ve tartarsa ​​verilir. sözleşmenin her iki tarafının menfaatleri "ihbar süresi dolana kadar iş ilişkisinden beklenemez. devam etmek.
• Ayrıca e-posta ile iptal edemeyeceğinizi de unutmayın. NS sonlandırma etkili olması için yazılı olarak yapılmalıdır, bkz. § 623 BGB.

Toplu iş sözleşmelerinde hükümler bulunabilmesine rağmen, BGB'nin yasal bildirim süreleri mini işler için de geçerlidir.