Olağanüstü fesih hakkı etkilenmeden kalır
İster seyahat kanununda ister iş sözleşmelerinde olsun, sözleşmelerde genellikle aşağıdakiler okunur: "Olağanüstü fesih hakkı etkilenmez". Bu, kafa karıştırıcı gelebilir, çünkü çoğu zaman diğer fesih hükümlerinin baltalandığı anlamına gelir. Gerçekte, tüm cümleler birbiriyle bağlantılıdır.
Fesih hakkı
- Bir sözleşme yaptığınızda, ilgili bir paragraf veya alt öğenin de bulunduğundan emin olun. sadece normal değil, aynı zamanda olağanüstü fesih hakkının da verildiğinden bahsedilir. niyet. Size bir sözleşmeden hızlı ve kolay bir şekilde çekilme fırsatı vermenin tek yolu budur.
- Sözleşmede ve hüküm ve koşullarda fesih bildirimini nasıl göndermeniz gerektiğine çok dikkat edin. Bazı sözleşmeler bir mektup veya faks gönderilmesini gerektirir, diğer sözleşme ortakları e-posta ile feshedilebilir. Her durumda, faks gönderirken iletim onayını saklayın. Böylece normal veya olağanüstü fesih yapıldığını kanıtlayabilirsiniz.
- Son teslim tarihlerine dikkat ettiğinizden emin olun. Çünkü olağanüstü fesih hakkı genellikle etkilenmemiş olsa bile, İhbar süreleri bazen o kadar uzundur ki, bildirimi kaçırırsanız, genellikle bir yıl daha kalırsınız. Sözleşme bağlı. Bu nedenle, erken iptal etmeyi tercih etmelisiniz.
Etkilenmeden kalır: Sözleşmenin sona ermesinin olağanüstü nedenleri
- Bazı şart ve koşullarda başınıza gelebilecek ikilem, olağanüstü fesih hakkının, normal ihbar sürelerinin ve sebeplerinin yazılı olduğu yerde her zaman ortaya çıkmamasıdır. Bazen bunlara olağanüstü durumlar denir. Sözleşme ortakları sebepleri seçmekte özgürdür.
- Özellikle tur operatörleri, olağanüstü bir seyahati iptal etme hakkının ne zaman geçerli olacağı konusunda kesin kriterlere sahiptir. Her durumda, bir seyahati iptal ettiğinizde bu hakkı tekrar tekrar kullanırsanız, çoğu zaman herhangi bir iptal ücreti ödemezsiniz.
T-Mobile: sözleşmeyi erken iptal edin - işte böyle çalışır
T-Mobile sözleşmenizi erken feshetmek istiyorsanız çok şey yapmalısınız...
- Sağlayıcı nedeni kabul etmek istemiyorsa, dostça iyi niyet isteyin. Seyahat acenteleri de bu konuda size yardımcı olabilir.
- Aynı şey iş için de geçerli. İş sözleşmesinin ağır ihlali veya görevi kötüye kullanma durumunda, sözleşmeye bağlı olarak size olağanüstü bildirimde bulunulabilir. Bu acil bir durum olmasa bile sonlandırma aynı şekilde, işveren bu pasajı kullanabilir çünkü sonuçta hak "etkilenmeden" kalır. Bu nedenle, sözleşmeyi hazırlarken avantajı kullanın ve bunun tersine, kendinize özel bir fesih hakkı da ekleyin. Ancak, bildirimde bulunmadan önce sorunu gidermek için bir uyarı göndermek genel bir uygulamadır.
- Bir ürünün beğenilmemesi durumunda oynatma hakkı da fesih ile eşdeğerdir. Burada da iade sürelerine uymanız önemlidir. İdeal olarak, malları iade etmeden önce çoğaltma hakkını yazılı olarak ilan edin. Daha fazla bilgiyi şartlar ve koşullarda da bulabilirsiniz.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
