Hastalık bildirimi çok geç gönderildi
Hastalık notunuzu çok geç teslim ettiyseniz, derhal işten çıkarılmaktan korkmanıza gerek yoktur. Her zaman işvereninize danışabilir ve geç tesliminizi açıklayabilir ve mazur görebilirsiniz. Lütfen burada bazı önemli bilgileri not edin.
Bir hastalık bildirimi aldığınızda işvereninizle iletişime geçmeniz gerektiğini daima unutmayın. Her zaman son teslim tarihlerine uymalısınız. Hastalık notunuzu çok geç göndermekten kaçının.
Hastalık notu çok geç gönderildiğinde
- Hastaysanız ve çalışamayacak durumdaysanız, hemen bir doktora görünmenize gerek yoktur. İlk kontrol edin iş sözleşmesitıbbi bir iş göremezlik belgesi ibraz etmeniz gerektiğinden itibaren. Bu, hastalık bildiriminizin ilk gününde zaten geçerli olabilir.
- İş sözleşmesinde hastalık bildirimi ile ilgili herhangi bir düzenleme yoksa, sizin için Alman Medeni Kanunu uygulanır ve Hastalık bildiriminizin üçüncü gününden sonra iş göremezlik tıbbi belgenizin olması gerekir. göstermek. Sizin için bu, yalnızca üç gün boyunca hasta olmanız durumunda tıbbi rapora ihtiyacınız olmadığı anlamına gelir. Ancak üçüncü günden sonra hastalık bildirimini işvereninize teslim etmeniz gerekir.
- Hastalık iznini üçüncü günden sonra işverenine bildirmeyen, çok geç teslim etmiş olur. Hastalık raporunu çok geç teslim ettiyseniz, bunu derhal işvereninize açıklamalı ve bu başarısızlık için özür dilemelisiniz.
Hastalık bildirdikten sonra davranış
- Devamsızlığınızın ilk günü sabah işvereninizi arayıp yokluğunuzu bildirmeniz yeterlidir. Üç günden fazla devamsızlık yaparsanız ve iş sözleşmesinde farklı bir şey öngörülmemişse hastalık raporu vermenize gerek yoktur. İşvereninize ne zaman işe döneceğinizi söylemeniz yeterli.
- Uzun süredir hastaysanız, tedavi için bir doktora görünün. Daha sonra bir hastalık bildirimi alacaksınız.
- Hastalık notunu derhal taahhütlü posta ile işvereninize gönderin. Alternatif olarak, işe döner dönmez işvereninize hastalık belgesini bizzat verebilirsiniz.
- Hastalık notunuzu çok geç verdiyseniz, işvereniniz size bir uyarı verebilir.
- Lütfen her zaman, İstihdam Koruma Yasası'nın ilk altı ay için geçerli olmadığını unutmayın. Bu süre içinde hastalık notunuzu çok geç gönderirseniz işinizi riske atmış olursunuz.
Hasta olan ve işe gidemeyen birinin acil müdahaleye ihtiyacı yoktur...
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
www.helpster.de sayfalarının içeriği, bilgimiz ve inancımız dahilinde en büyük özenle ve en iyi şekilde oluşturulmuştur. Ancak, doğruluğu ve eksiksizliği konusunda hiçbir garanti verilemez. Bu nedenle, sunulan bilgilerin kullanımıyla bağlantılı olası hasarlar için herhangi bir sorumluluk kabul edilmez. Bilgi ve makaleler hiçbir koşulda eğitimli ve tanınmış doktorlar tarafından profesyonel tavsiye ve/veya tedavinin yerini alacak şekilde görülmemelidir. www.helpster.de'nin içeriği bağımsız teşhis koymak veya tedaviye başlamak için kullanılamaz ve kullanılmamalıdır.
