İşverenler tatil yazabilir mi?
Her çalışanın tatil izni hakkı vardır. Özellikle yaz aylarında herkes tatil yapmak ister. Daha sonra çalışan, işverenin kimin ne zaman ve ne kadar süreyle tatile gideceğini belirlemesine ve belirlemesine gerçekten izin verilip verilmediğini ve ne ölçüde olduğunu kendisine sorar.
Başlangıç noktası, işverenin ne ölçüde tatil reçete edebilir § 7I. Federal İzin Yasası.
İşverenler sosyal sorunları dikkate almalı
- Kanun, işverenin tatil zamanını belirlerken çalışanlarının tatil isteklerini dikkate alması gerektiğini belirtmektedir. Bu, tatilin genellikle işveren tarafından belirlendiği anlamına gelir. Ancak işveren kararında tamamen özgür değildir.
- Kanun ayrıca işverenin tatili belirlerken çalışanın kişisel isteklerini de dikkate almasını şart koşuyor, özellikle operasyonel konularla ilgili olarak ve diğer çalışanların tatil isteklerini dikkate alarak var. Özellikle çalışanın sosyal kaygıları (çocuklar için zorunlu eğitim, tek ebeveyn). Çalışan ayrıca hastalıktan sonra izin talep edebilir.
Tatil dinlenmek içindir
- Unutulmamalıdır ki yıllık izin tatil iznidir. Tatil izninin amacı, çalışanın işinin stresinden kurtulması ve işverenin çıkarları doğrultusunda işgücünü yeniden oluşturabilmesidir.
- Doğal olarak, yaz aylarında iyileşmek en iyisidir. Boş zaman ve dolayısıyla dinlenme olanakları da diğer aylara göre daha iyi organize edilmiştir. Bu açıdan işverenin de bu menfaatleri dikkate alması gerekir.
Tatil günleri yılın en güzel günleridir. Buna özgürlüğü de dahil etmeli...
Şirket tatillerinde bile patronun her şeyi dikte etmesine izin verilmez
- İşverenin tatil önerebileceği acil durumlar şirket tatilleridir. Bir öğretmen için bunu söylemeye gerek yok. Aynı durum sezonluk işlemler (eğlence parkı, yüzme havuzları) için de geçerlidir. Şirket tatilleri genellikle üretim yoğun şirketlerde (otomobil üreticileri) düzenlenir.
- Ancak işveren şirkete tatil emri verirse, yıllık tatilin tamamını şart koşamaz. Bu durumda, Federal Tatil Yasası hükümlerine aykırı olarak, aslında çalışanın sosyal çıkarlarını dikkate almaz. Artık hiçbir çıkar dengesi olmayacaktı. Bu hususta işveren yıllık iznin ancak bir kısmını şart koşabilir.
Genel olarak: bir çalışan şirkette ne kadar erken değiştirilebilir veya vazgeçilebilir olursa, işverenin tatili tek taraflı olarak şart koşma ihtiyacı o kadar az olur. İşverenin haklı çıkarı ne kadar güçlüyse, çalışanın çıkarının geri çekilmesi o kadar olasıdır. Ancak, çıkarlar her zaman tartılmalıdır. Gerekirse, kişisel bir konuşma yardımcı olabilir.
