Mülakat sırasında güçlü ve zayıf yönlerimi en iyi nasıl tanımlayabilirim?

Hemen hemen her iş görüşmesinde, er ya da geç, başvuranın güçlü ve zayıf yönleri sorusu ortaya çıkar. Bu, görüşmenin ana noktalarından biri olduğundan ve aday olarak kişiliğinizin kendine güvenen ve eleştirel bir yansımasıyla ve (herhangi bir) geçmiş mesleki faaliyetler, bu konuyu konuşmadan önce düşünmeye değer yapmak.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi öğrenmek için kendinizi sorgulayın

• Bir insan olarak özellikleriniz nelerdir?
• Hangi aktiviteleri seversiniz? İş yerinde ne yapmaktan hoşlanırsın?
• Hem profesyonel hem de özel olarak hangi hedefler için çabalıyorsunuz?
• Takım halinde çalışmakta iyi misiniz yoksa yalnız çalışmayı mı tercih edersiniz?


3 İş görüşmesinde zayıf yönleri ustaca sunma - ipuçları

Bir görüşme sırasındaki 3 zayıf noktanızla ilgili soru...

Başkalarına fikirlerini sorun ve onları kendinizinkiyle karşılaştırın.

• Nerede örtüşme var?
• Tutarsızlıklar nerede bulunabilir?
• Kendinizi tamamen yanlış değerlendirmiş olmanız mümkün mü?

• Bu hızlı bir şekilde kapsamlı bir resim verir. Ana odak noktanız güçlü yönleriniz olmalıdır; sonuçta iyi satış yapmak istiyorsunuz. Gösteriş yapmayın ama kendinize güvenin. Esneklik veya iyi ekip çalışması gibi sloganları listelemekle kalmayın, bunları (profesyonel) hayatınızdaki başarılar veya deneyimlerle ilişkilendirin. Bu durumda, meslektaşlarınızla birlikte muazzam bir zaman baskısı altında ustalaştığınız son işinizde başarılı bir projeyi meslektaşınıza anlatın.
• Sözde zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürmeye çalışın! Şimdiye kadar çok fazla iş deneyiminiz olmadıysa, kelimenin tam anlamıyla eylem için can atıyorsunuz ve buna alışmak ve mümkün olduğunca çabuk gerçekleştirmek istiyorsunuz. Ancak sabah huysuz değilseniz, her gün disiplinli ve dakiksiniz ve bir fincan kahveden sonra da güncelsiniz.
• Zayıf yönlerinizin farkında olun ve bunları kendi inisiyatifinize göre ortaya çıkarın. Elbette bazı zayıflıklar sizi hemen diskalifiye ederken ("eleştirilince çabuk sinirlenirim ve büro malzemelerini etrafa fırlatırım"), aynı zamanda "normal" zayıflıkları sempatik hale getirebilirsiniz. Belki de diğerleri gibi, isimleri hatırlamakta güçlük çekiyor veya feci bir yön duygusuna sahipsin. (Ama dikkat et! Bazı mesleklerde bu yıkıcı olabilir.)

İş görüşmeleri hakkında genel bir söz daha: ilk engeli aştığınızı, kişisel bir görüşmeye davet edildiğinizi fark edin. Kendinizi doğal olarak verir ve rol yapmazsanız bu engelin de aşılması gerekir.

Röportajda güçlü ve zayıf yönleri ustaca adlandırın

• İlk bakışta, muhtemelen güçlü yönlerinizin zayıf yönlerinizden daha fazla ilgileneceğini düşünüyorsunuz. Bu konuda hata yapmayın. Zayıf yönlerinizi avantajlı bir şekilde iletmek, böylece aslında zayıflıklar olarak sizi suçlamamak, iş görüşmelerinin güzel sanatıdır.

• Ama daha kolay olanla başlayalım, güçlü yanlarınız. Başkalarının sizin için övdüğü ya da kendinizin özellikle iyi olduğunu bildiğiniz iki ya da üç özelliği düşünebilirsiniz. Bunlar, örneğin iyi organize olabilme gibi beceriler olabilir, aynı zamanda kararlılık veya güvenilirlik gibi saf karakter özellikleri de olabilir.

• Röportajınızdan önce, dahili olarak üç ila dört güçlü yön üzerinde çalışın ve bunları tam cümlelerle formüle edin. Örneğin: "Çalışma şeklim mutlak güvenilirlik ve bağımsızlık ile karakterizedir." Ardından güçlü yönlerinizi sıraya koyun. İlk ve son güçlü yönlerin muhtemelen en çok dinlenen olduğunu unutmayın. Bu, en önemli iki gücünüzü buna göre yerleştirmelisiniz.

• Röportajdaki zayıf yönlerinizle ilgili soru zor. Her İK yöneticisi, her patron elbette bilir ki başvuran kişi zayıf yönleri hakkında konuşmak istemez. Ne de olsa işi istiyorsun ve iyi bir ışık altında görünmek istiyorsun. Yine de, röportajdaki zayıf yönlerle ilgili bu soruyu cevaplamalısınız.

• Röportajın geri kalanında olduğu gibi, aynı şey burada da geçerlidir: Özgün olun, ancak diplomatik olun. Bazen kesinlikle çalışmak istemediğinizi, bazen hasta parti yaptığınızı veya meslektaşlarınız hakkında dedikodu yapmayı sevdiğinizi kimsenin bilmesine gerek yok. Büyüleyici, esprili bir şey düşünmek daha iyi. Örneğin, çikolatasız yaşayamazsınız.

• Her ne olursa olsun: görüşmede aslında olmayan zayıflıkları belirtin. Ancak, hırsı veya mükemmeliyetçiliği küçük bir zayıflık olarak ilk satan siz olmayacaksınız. ister ve patron ve İK yöneticisi, bunun önceden ayarlanmış bir zayıflık olduğunu bildiğiniz kadar iyi olacaktır. NS. Fena değil, ama çok otantik de değil.

• İş ilanıyla bağdaşmayan zayıf yönlerden bahsetmekten kaçının. Örneğin bir iletişim mesleğine başvuruyorsanız, zayıflığınız bağımsız ve bir ekip dışında çalışmak olmamalıdır.

Röportajda puan

• Bir görüşmeye davet edildiyseniz, kendinizi her zaman erişilebilir ve açık bir şekilde görüşme durumunda sunmalısınız. Bu nedenle beğeninizi büyük ölçüde belirleyen beden dilinize dikkat edin. Kollarınızı vücudunuzun önünde çaprazlamayın ve dik oturmayın. Her zaman muhatabınızın gözünün içine bakın.
• Sorulardan kaçınmayın, aynı zamanda hoş olmayan soruları da yanıtlayın. Sorulara kısaca yanıt verebilir ve ardından sohbete başka bir olumlu yön getirebilirsiniz.
• Zayıf ve güçlü yönleriniz sorulduğunda, zayıf yönlerinizi veya sadece profesyonel olarak alakasız olanları belirtmenin bir anlamı yoktur. İK uzmanları bu aldatmacayı biliyorlar ve cevabınızı mantıksız bulacaklar.

Zayıf yönlerin üzerinde çalış

• Her şeyde bir kahraman olmak zorunda değilsiniz ve olamazsınız. Her şeyden önce, bu gerçeği kabul etmek önemlidir. Yine de birçok şey hakkında fikir sahibi olmak ve zayıf yönlerinizi geliştirmek oldukça yardımcı olabilir. Onlara bir isim verin ve bir şeyi yapmanın en mantıklı olduğu yeri düşünün.
• Güçlü yönler, zayıflıkları telafi eder. Ancak zayıf yönlerinizin baskın olduğu izlenimine sahipseniz, kişiliğiniz dengesizleşir ve bunun psikolojik sonuçları olabilir. Kendinizden memnuniyetsizlik duygularınızı ve nihayetinde davranışlarınızı olumsuz etkiler. Kendiniz üzerinde çalışın ve asla pes etmeyin. Birkaç şey öğrenilemez.
• Tüm öğrenme süreçlerine özgüven ve pozitif düşünce eşlik ettiğinde, başarı şansınız çok daha yüksektir. Karamsarlık ve uyuşukluk, her türlü gelişme fırsatını engeller. Bu yüzden düşünceleriniz önemlidir. Bu konuda kendinizi daha sık kontrol edin. Bu sayede başarılı olmak ve onlardan memnun olmak için zayıf yönlerinizi en aza indirebilir ve güçlü yönlerinizi geliştirebilirsiniz.

Daima unutmayın: yeni işveren sizi tanımak ister, karakterinizi test etmek değil. şu anda iş görüşmesi sorgusuz sualsiz, sakin ol!

Diğer yazarlar: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom