Karakter özellikleri için sıfatları doğru kullanın

Bir kişiyi mümkün olduğunca tam olarak tanımlamak için karakterin tüm yönlerini yakalamaya çalışmalısınız. Her şeyden önce olumlu ya da olumsuz karakter özellikleri ön plana çıkıyor.

Tanımlanacak kişiyi analiz edin

1. Kişi hakkında size bilgi verebilecek tüm kaynakları toplayın. Bir romandan kurgusal bir kişi söz konusu olduğunda, bu bir kaynak olarak yeterlidir. Gerçek bir kişi söz konusu olduğunda, örn. B. Bir politikacıysanız, size yardımcı olması için dergileri, interneti ve muhtemelen bir biyografiyi kullanabilirsiniz. Eğer kendiniz, ör. B. Bir uygulamayı tanımlamak için arkadaşlarınıza ve ailenize sorun.
2. Not almak. Yüz ifadelerinden ve jestlerinden çok şey okuyabilirsiniz: kişinin diğer insanlara nasıl davrandığı, nasıl tartıştığı vb. Hiçbir şeyi unutmamak için mutlaka sayfa referanslı notlar alın.
instagram viewer
3. Kişinin olumlu ve olumsuz özelliklerinin bir tablosunu yapın. Her şeyden önce, bu özelliklere hoş, düşmanca, ortalama vb. gibi çok basit sıfatlar atayabilirsiniz. Ya da ilk başta belli belirsiz kullanırsın Atamalar, Örneğin. B. kişi çok tartışır, çok ağlar, gülmeyi sever vb. Daha sonra daha kesin olarak analiz edebilmeniz için her bir özelliğin tam kaynağını yazın.
4. Şimdi tablonuzdaki belirsiz özellikleri, özellikleri en iyi tanımlayan uygun sıfatlarla eşleştirmeye çalışın.


İş görüşmesi - olumsuz nitelikleri olumlu bir şekilde vurgularsınız

İş görüşmesinde tüm olumsuz niteliklerin bu şekilde olması gerekmez...

Olumlu karakter özellikleri için sıfatlar

• Tanımlamaya çalıştığınız kişi size iyi biri gibi mi görünüyor? Ardından şu sıfatları kullanın: arkadaş canlısı, sempatik, nazik, çekici, hoş, çekici, girişken, kibar, sevimli. Her sıfatın farklı bir nüansı olduğundan emin olun. Hangi sıfatın orada ortaya çıkan karakter özelliğine en uygun olduğunu bulmak için kaynağı kontrol edin ve kullanın.
• Kişi diğer insanlara liderlik etmede iyi mi? O zaman çok etkileyici, karizmatik, tanınmış, kanıtlanmış veya yönlendirici olabilir.
• Kişi çok ve çok gülüyorsa, neşeli, çocuksu, neşeli, canlı, neşeli, mutlu hatta neşelidir. Ancak bu kahkaha aynı zamanda güvensizlik, korku, samimiyetsizlik veya gizlenme anlamına da gelebilir. Kahkahaları doğru yorumlamaya çalışın. Bu yüzden referanslar çok önemlidir.
• Bir diğer olumlu nitelik ise dürüstlüktür. Ayrıca güvenilir, güvenilir, güvenilir, iyi huylu, samimi, adil gibi sıfatları da kullanabilirsiniz. bağlayıcı, dürüst, gizlenmemiş, inandırıcı, utanmaz, sağlam karakter, adil ve çok daha fazlası betimlemek. Burada da inandırıcı olan bir kişinin her zaman doğruyu söylemek zorunda olmadığından, ondan her şeyin doğru olduğuna inanıldığından emin olun. Adil bir insan ise her zaman nesnel ve kendi içinde bir amaç olmaksızın yargılar.

Kesinlikle daha olumlu nitelikler var. Tablonuzdaki her özellik için mümkün olduğunca çok eş anlamlı bulmaya çalışın ve en uygun olanı seçin.

Negatif özellikler için sıfatlar

• Kişi, yaptıkları ve başkalarına nasıl davrandığı konusunda size kaba biri gibi mi görünüyor? Bunun yerine soğuk, düşmanca, kaba, huysuz veya heyecanlı gibi ifadeler kullanın.
• Ayrıca, kişi tartışmayı sever mi? Yukarıda bahsedilen sıfatlara ek olarak, bu karakter özelliği iyi bir şekilde kavgacı, kötü niyetli, saldırgan, kavgacı, inatçı veya meydan okuyucu olarak tanımlanır.
• Çok içine kapanık ve sık sık ağlayan bir kişi genellikle çok duygusal, melankolik, hassas, sempatik ve belirli koşullar altında romantiktir.

Olumludan olumsuza geçişlerin bazen çok akıcı olduğunu görebilirsiniz. Artık, örneğin kendinizi bir işverene tanıtırken, olumsuz nitelikleri mümkün olduğunca olumlu bir şekilde nasıl sunacağınızı öğreneceksiniz.

İş görüşmesinde önemli karakter özellikleri

Hemen hemen her iş görüşmesinde size güçlü ve zayıf yönleriniz sorulacak. Bu, olumlu ve olumsuz karakter özelliklerini tanımlamaktan başka bir şey değildir. Bu yüzden görüşmeden önce ne cevap vereceğinizi düşünün.

• Her işverenin duymaktan hoşlandığı olumlu karakter özellikleri; güvenilirlik, takım halinde çalışabilme ve dakikliktir. Ayrıca nazik, girişken ve sektöre bağlı olarak yaratıcı, deneyimli, basit fikirli gibi sıfatlar kullanın. Önceden oluşturulmuş bir tablo da burada yardımcı olabilir.
• Elbette, işveren öz değerlendirmenizi bilmek isteyeceğinden, zayıf yönlerinizi de açıklamalısınız. Yine, mümkün olduğunca olumlu sıfatlar kullanın. Bazen çok hırslı olduğunuzu, kendinizi sık sık bir şeye teslim ettiğinizi, her zaman adil ya da adil olmak istediğinizi söyleyebilirsiniz. Ancak olumsuz sıfatları olumlu bir yorumla da kullanabilirsiniz. Bir görevi tamamlama konusunda çok mücadelecisiniz.