ฉันมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าไร?
คำตอบทั่วไปสำหรับคำถาม "ฉันมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าไหร่" ไม่สามารถให้ ไม่ว่าในกรณีใด ค่าแรงขั้นต่ำซึ่งอิงตามข้อตกลงร่วมที่มีผลผูกพันโดยทั่วไป จะมีบทบาทบางอย่าง แน่นอน การห้ามไม่ให้มีการจ่ายค่าจ้างมีผลกับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
โดยทั่วไป ค่าแรงขั้นต่ำคือเงินเดือน ซึ่งกำหนดจำนวนเงินไว้โดยเฉพาะ ทำให้เป็นค่าตอบแทนที่กฎหมายอนุญาตต่ำที่สุด ค่าธรรมเนียมกำหนดขึ้นตามข้อบังคับทางกฎหมาย
การปกครองตนเองในการเจรจาต่อรองร่วมกันในเยอรมนี - สภานิติบัญญัติตรวจสอบค่าแรง
ในเยอรมนีมีอิสระในการเจรจาต่อรองโดยรวม คู่สัญญาในข้อตกลงการเจรจาร่วมสามารถบรรลุข้อตกลงในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและค่าตอบแทนโดยไม่มีการแทรกแซงจากรัฐ ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้โดยกฎหมายเฉพาะ เนื่องจากสหภาพแรงงานเรียกร้องมาหลายปีแล้ว
- อย่างไรก็ตาม ในอีกด้านหนึ่ง สภานิติบัญญัติได้กำหนดไว้อย่างชัดแจ้งสำหรับความเป็นไปได้ในการกำหนดข้อตกลงในข้อตกลงร่วมที่มีผลผูกพันโดยทั่วไป ในทางกลับกัน มีการห้ามเก็บดอกเบี้ย
- ข้อบังคับสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำสามารถอ้างถึงค่าตอบแทนรายชั่วโมงหรือรายเดือนสำหรับการจ้างงานเต็มเวลา
- ค่าแรงขั้นต่ำอาจปรากฏเป็นตัวแปรระดับชาติหรือระดับภูมิภาค รูปแบบหนึ่งที่เกิดขึ้นในเยอรมนีคือค่าแรงขั้นต่ำเฉพาะภาคส่วน
ลองนึกภาพการใช้ชีวิตอย่างสมเหตุสมผลด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ...
ค่าแรงขั้นต่ำที่ฉันมีสิทธิได้รับคืออะไร?
ในปี 2555 ค่าแรงขั้นต่ำและเงื่อนไขมีผลผูกพันโดยทั่วไปใน 12 อุตสาหกรรมในเยอรมนี กฎหมายกำหนดให้ทุกคนรวมทั้งบริษัทต่างประเทศต้องปฏิบัติตาม หากคุณทำงานในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่งเหล่านี้ คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างอย่างน้อยตามจำนวนที่กำหนด
- ข้อตกลงอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง อันใหม่ถูกเพิ่มเข้ามา อันเก่าสูญเสียความถูกต้องและหายไป จนกว่าจะถูกแทนที่ด้วยภาษีติดตามผล มีความเป็นไปได้ค่อนข้างมากที่ “ระยะเวลาปลอดค่าจ้างขั้นต่ำ” จะเกิดขึ้น
- "ฉันมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่าไหร่ในฐานะคนทำความสะอาดอาคารหรือคนงานก่อสร้าง" อย่างไรก็ตาม คำถามสำคัญเพียงข้อเดียวที่มีความสำคัญในการจ้างงาน เพราะยังเป็นคำถามเกี่ยวกับสภาพการทำงานขั้นต่ำอีกด้วย (วันหยุด, โบนัสวันหยุดและคริสต์มาส) ระเบียบเกี่ยวกับวันครบกำหนดของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการจัดการบัญชีเวลาทำงาน
- มีผลผูกพันโดยทั่วไป ค่าแรงขั้นต่ำ เหนือสิ่งอื่นใด คุณสามารถได้รับในฐานะพนักงานในการจัดการขยะ การทำความสะอาดอาคาร การฝึกอบรมและการศึกษาต่อ รวมถึงช่างทาสีและเคลือบเงา นอกจากนี้ยังใช้กับการค้าขายมุงหลังคา บริการซักอบรีด การค้าไฟฟ้า และงานชั่วคราว
อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงเรื่องค่าแรงขั้นต่ำไม่อาจปิดบังข้อเท็จจริงที่ว่า พนักงานเกินร้อยละ 20 ได้ ตัวอย่างเช่น ในร้านเสริมสวยและในธุรกิจบริการจัดเลี้ยง ทำงานเพื่อค่าจ้างต่ำ - มากเกินไปที่พวกเขาพูดว่า สหภาพแรงงาน นักสถิติยังพูดถึงแนวโน้มที่จะได้ค่าแรงต่ำอีกด้วย
