การหักเงินสำหรับงาน 400 ยูโร
โดยทั่วไปงาน 400 ยูโรได้รับการยกเว้นจากการหักเงิน แต่ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก อาจส่งผลให้มีการหักเงินด้วย อ่านที่นี่เมื่อเป็นกรณีนี้
เมื่องาน 400 ยูโรไม่มีการหักเงิน
- ตามกฎแล้วพนักงานทุกคนได้รับอนุญาตให้มีงาน 400 ยูโรซึ่งไม่มีประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้จะไม่มีการหักเงินสมทบประกันสังคมเช่นประกันสุขภาพหรือเงินสมทบประกันบำนาญ
- อย่างไรก็ตาม หากคุณมีงานมากกว่า 400 ยูโร งานเดียว 400 ยูโรจะไม่มีการหักเงิน สำหรับงานอื่นๆ ทั้งหมด คุณจะต้องแสดงบัตรภาษีเงินได้ และเงินสมทบประกันสังคมตามปกติจะถูกหัก
- เช่นเดียวกับในกรณีที่คุณต้องทำงานล่วงเวลาหรือลาพักร้อนหรือ โบนัสคริสต์มาสเกิน 400 ยูโรต่อเดือน เพราะสิ่งเหล่านี้จะต้องสำเร็จโดยเฉลี่ยต่อเดือนและต้องไม่เกิน
จดภาษีเงินได้
- น่าเสียดายที่งาน 400 ดอลลาร์ได้รับการยกเว้นจากการหักเงินที่ปกติจ่ายให้กับประกันสังคมเท่านั้น
- ดังนั้น โปรดทราบว่าคุณต้องจ่ายภาษีค่าจ้างแม้ว่าจะได้งาน 400 ยูโรก็ตาม
- ภาษีค่าจ้างอัตราคงที่ที่ต้องชำระคือ 2% และนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถรับผิดชอบได้ ตามกฎแล้วนายจ้างส่งต่อสิ่งนี้ไปยัง ค่าใช้จ่าย เกี่ยวกับพนักงาน โปรดทราบว่าในที่นี้จะต้องอยู่ภายใต้การควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน หากคุณกำหนด 2% นี้
- ภาษีค่าจ้างแบบเหมาจ่ายนี้ครอบคลุมการหักเงินทั้งหมดที่คุณอาจมีในฐานะพนักงาน ตราบใดที่คุณไม่มีงาน 400 ยูโรหลายตำแหน่ง จากนั้นจะมีการเรียกเก็บเงินเพียงงานเดียวเท่านั้นโดยไม่มีการหักเงินประกันสังคม ในทำนองเดียวกัน งานปกติก็จะเป็นงานอีก 400 ยูโร ภาษีเงินได้ จะคำนวณ
งานนอกเวลาและงานวันหยุดในเวลาเดียวกัน - คุณต้องจำไว้
งานวันหยุดมักจะเปิดโอกาสให้ทำงานเวลาว่างระหว่างเรียนหรือ ...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
