เงินทดแทนกรณีว่างงานระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร?

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ได้ยกเว้นการรับเงินทดแทนกรณีว่างงานโดยอัตโนมัติ I. แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วคุณจะไม่สามารถถูกเลิกจ้างได้ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดังนั้นจึงมีสัญญาจ้างงานอยู่ แต่คุณอาจได้รับผลประโยชน์การว่างงาน I นอกเหนือจากผลประโยชน์ของผู้ปกครอง

รับเงินทดแทนกรณีว่างงานระหว่างลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

• หากคุณต้องการรับผลประโยชน์การว่างงาน I ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ใช้กับการรับ ALG I ด้วย
• ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์การว่างงานเป็นไปตาม มาตรา 118 ย่อย 1 SGB III ดาย การว่างงาน, การลงทะเบียนการว่างงาน (ส่วนบุคคล) ที่หน่วยงานจัดหางานที่รับผิดชอบและการปฏิบัติตามระยะเวลาที่มีคุณสมบัติที่จำเป็น
• ตาม มาตรา 119 อนุญาโตตุลาการ 1 SGB III เป็นผู้ว่างงานที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พยายามเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ และพร้อมให้บริการสำหรับหน่วยงานจัดหางานสำหรับความพยายามในการจัดหางาน
instagram viewer
• แม้ว่าสัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไปในช่วงวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่ก็อาจมีคนว่างงานได้ กล่าวคือ หากจ้างงานนอกเวลากับสัญญาจ้างครั้งก่อน นายจ้างไม่สามารถทำได้ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่เขาตกลงว่าพนักงานของเขามองหางานนอกเวลาที่อื่น แต่ไม่ประสบความสำเร็จ ยังคง.


การได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานหลังป่วย - สิ่งที่ควรระวัง

ความเจ็บป่วยและปัญหาทางการเงินมักมาคู่กัน แต่ใครกำลังมองหา...

• การประกาศที่เกี่ยวข้องโดยนายจ้างต้องมีเป็นลายลักษณ์อักษร
• นอกจากนี้ต้องมีการดูแลเด็กเพื่อให้มีความพร้อมสำหรับตลาดแรงงาน

สินเชื่อเพื่อผลประโยชน์การว่างงาน

• ใครก็ตามที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องได้รับการชดเชยกับผลประโยชน์ของผู้ปกครอง แต่ถ้าเกินจำนวนเงินพื้นฐาน 300 ยูโร cf § 3 ย่อหน้า 2 BEEG (พระราชบัญญัติการเลี้ยงดูบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)
• ในกรณีที่เกิดหลายครั้ง จำนวนเงินพื้นฐานนี้จะเพิ่มขึ้น 300 ยูโร สำหรับเด็กที่เพิ่มแต่ละคน

ผลประโยชน์การว่างงานสามารถรับได้ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะหักล้างกับเงินสงเคราะห์ผู้ปกครองด้วย