ให้เหตุผลกับศูนย์จัดหางานเมื่อย้าย?
ใครก็ตามที่ได้รับผลประโยชน์ตาม SGB II และต้องการย้าย ควรติดต่อศูนย์จัดหางานล่วงหน้าเกี่ยวกับการย้ายให้มากที่สุด ตามกฎแล้วต้องระบุเหตุผลด้วยหากยังไม่ได้เริ่มต้นโดยศูนย์จัดหางาน
เจ้าของบ้านที่น่ารำคาญ เพื่อนบ้านที่มีเสียงดังเกินไป หรือบันไดที่สกปรกตลอดกาล - สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเหตุผลที่ควรพิจารณาย้าย อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ได้รับสวัสดิการภายใต้ SGB II ขอแนะนำให้สอบถามที่ศูนย์จัดหางานล่วงหน้าว่าใช่หรือไม่ ถือว่าการย้ายถิ่นฐานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเหตุผลดังกล่าวและดังนั้นจึงรับประกันการสันนิษฐานของค่าใช้จ่ายสำหรับอพาร์ตเมนต์ใหม่
เมื่อเหตุผลในการย้ายออกชัดเจน
- หากศูนย์จัดหางานขอให้คุณลดต้นทุนที่อยู่อาศัย คุณสามารถปฏิบัติตามคำขอนี้ได้หลายวิธี นอกเหนือจากการย้ายแล้ว การพิจารณาให้เช่าช่วงบางห้องก็อาจได้รับการพิจารณาด้วย
- อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณเริ่มหาที่พักได้สำเร็จ เหตุผลในการย้ายก็ชัดเจน อย่างไรก็ตาม ก่อนลงนามในสัญญาเช่า คุณยังต้องได้รับการประกันจากศูนย์จัดหางานว่าค่าบ้านใหม่นั้นสมเหตุสมผลและจะได้รับการคุ้มครอง cf § 22 วรรค 4 เอสจีบี ครั้งที่สอง
- อย่างไรก็ตาม หากอพาร์ตเมนต์เดิมของคุณเหมาะสมและคุณยังต้องการย้ายอยู่ คุณจะต้องสามารถให้เหตุผลที่ดีแก่ศูนย์จัดหางานได้
- เหตุผลดังกล่าวอาจเป็นไปได้ เช่น อพาร์ตเมนต์เดิมเกิดจากปัญหาด้านสุขภาพ (strong เชื้อรา แร่ใยหิน มลพิษอื่นๆ) ไม่สามารถอยู่อาศัยได้อีกต่อไปหรือมีขนาดเล็กเกินไปเนื่องจากการคลอดบุตร ได้กลายเป็น.
คุณได้รับผลประโยชน์การว่างงาน II และต้องการ (หรือต้อง) ย้ายหรือไม่? เมื่อใหม่ของคุณ ...
ศูนย์จัดหางานดูแลเยาวชนอย่างใกล้ชิด
- หากคุณอายุยังไม่ถึง 25 ปี คุณต้องมีเหตุผลที่ดีเป็นพิเศษหากต้องการย้ายออกจากบ้าน
- ซึ่งรวมถึงตัวอย่างเช่น another ที่อยู่อาศัย ไม่สมเหตุสมผลอย่างยิ่งสำหรับผู้ปกครองจากมุมมองทางสังคม เปรียบเทียบ § 22 วรรค 5 เอสจีบี ครั้งที่สอง อย่างไรก็ตาม ข้อพิพาทปกติและความปรารถนาที่จะเป็นอิสระมากขึ้นไม่เพียงพอที่นี่ อย่างไรก็ตาม ความรุนแรงในครอบครัวอาจเป็นสาเหตุได้
เพื่อให้ศูนย์จัดหางานให้ความมั่นใจในกรณีที่มีการย้ายถิ่นจะต้องอธิบายเหตุผลในการย้าย นี่เป็นวิธีเดียวที่จะบอกได้ว่าจำเป็นต้องมีการเคลื่อนไหวหรือไม่
