ออกใบอ้างอิงงานในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง
การอ้างอิงงานสามารถฟังดูดี แต่การแสดงออกทางภาษาสามารถซ่อนการประเมินที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง มี "ภาษารหัส" ชนิดหนึ่งสำหรับการอ้างอิงงาน ตัวอย่างเช่น สำหรับกิจกรรมในการทำอาหาร เช่น อาจมีบทบาทในการอธิบายพฤติกรรมที่มีต่อแขกได้มากน้อยเพียงใด
สิทธิของพนักงานในการ หนังสือรับรองการทำงาน ผลลัพธ์จากมาตรา 630 BGB จากมาตรา 109 ของระเบียบการค้า (GewO) ข้อบังคับทางการค้าแยกความแตกต่างระหว่างใบรับรองแบบธรรมดาและใบรับรองที่ผ่านการรับรองอย่างชัดเจน
การอ้างอิงงานที่ผ่านการรับรองในอุตสาหกรรมการจัดเลี้ยง
- ตาม มาตรา 109 ประโยคที่ 2 GewO ใบรับรองอย่างง่ายมีเพียงข้อมูลเกี่ยวกับประเภทและระยะเวลาของกิจกรรม ประจักษ์พยานดังกล่าวมีหนึ่งเดียว แอปพลิเคชัน มักจะไม่มีความหมายมากนักสำหรับนายจ้างรายอื่น
- ในการค้าขายอาหาร ใบรับรองดังกล่าวควรมีข้อมูลที่แตกต่างออกไปเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรมให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม หากมีใครซักคนเพียงแค่ซักผ้าในครัว ความแตกต่างดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้น
- พนักงานทุกคนสามารถขอการอ้างอิงงานที่มีคุณสมบัติ ซึ่งจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผลงานและพฤติกรรมของเขาภายในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- แม้จะมีใบรับรองสำหรับกิจกรรมในการค้าขายอาหาร ปัญหาสามารถแฝงอยู่ที่นี่ในรายละเอียด ยิ่งทำกิจกรรมง่าย การอ้างอิงงานก็จะสั้นลงเท่านั้น ยู. NS. ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมการจัดการสำหรับกิจกรรมง่าย ๆ ในครัวหรือเป็นพนักงานเสิร์ฟที่ไม่มีฟังก์ชั่นการจัดการ
- ใครก็ตามที่ทำงานค่อนข้างต่ำในลำดับชั้นไม่สามารถคาดหวังได้ว่าการอ้างอิงงานจะถูกสร้างขึ้นโดยระดับลำดับชั้นบนสุด กรณีเป็นผู้ช่วยในครัวในธุรกิจร้านอาหารจึงไม่ต้องลงนามจากคณะกรรมการเครือร้านอาหาร อย่างไรก็ตาม สถานการณ์จะแตกต่างออกไปสำหรับพนักงานระดับบริหาร เช่น ผู้จัดการร้านอาหารที่รับผิดชอบตัวเอง
การอ้างอิงงานควรมีลักษณะอย่างไร
การอ้างอิงงานจะต้องเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผลจากมุมมองของนายจ้าง ...
ข้อผิดพลาดของสูตรแต่ละสูตร
- หลักการของการกำหนดใบรับรองซึ่งส่วนใหญ่พัฒนาโดยนิติศาสตร์ก็นำไปใช้ในการค้าอาหาร
- พนักงานเสิร์ฟที่ได้รับการรับรองในใบรับรองว่าเขาพยายามที่จะตรงต่อเวลาเสมอได้รับการตัดสินให้สาปแช่ง เพราะอันที่จริงนี่หมายความว่าเขามาสายเสมอ - เขาแค่พยายามโดยไม่บรรลุผล
- กรณีนี้มักเกิดขึ้นกับพนักงานร้านอาหารที่ทำงานอยู่ในครัวเป็นหลัก พฤติกรรมที่เด่นชัดต่อแขกอาจบ่งบอกว่าพวกเขากำลังดูแลแขกของพวกเขา แท้จริง ที่ทำงาน ใส่ใจน้อยลง
- ใบรับรองจะต้องถูกตีความในแง่ของสิ่งที่ถูกผลักมากเกินไปในเบื้องหน้าในแง่ของงานเฉพาะหรือสิ่งที่ค่อนข้างเงียบ
แม้จะมีกิจกรรมง่ายๆ พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับการอ้างอิงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้จะมีรายละเอียดน้อยกว่าในกรณีของผู้บริหารระดับสูง
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
