ได้รับใบรับรองเป็นพนักงานชั่วคราว
แม้ว่าคุณจะทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว คุณควรใช้ประสบการณ์ที่คุณรวบรวมไว้สำหรับการสมัครในภายหลังให้เกิดประโยชน์สูงสุด ดังนั้น ต้องแน่ใจว่าคุณได้รับการอ้างอิงที่มีความหมายซึ่งสร้างความประทับใจในเชิงบวกต่อนายจ้างคนต่อไป
สิทธิ์ในการอ้างอิงงานเป็นความช่วยเหลือชั่วคราว
- ในฐานะลูกจ้าง เช่นเดียวกับลูกจ้างชั่วคราว โดยทั่วไปแล้ว คุณมีสิทธิ์ได้รับใบรับรองจากมาตรา 109 ของข้อบังคับทางการค้าหรือจากข้อตกลงร่วมที่ถูกต้อง
- กฎหมายแยกความแตกต่างระหว่างคำให้การที่เรียบง่ายและมีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างของคุณจะต้องป้อนประเภทและระยะเวลาการจ้างงานในใบรับรองอย่างง่ายเท่านั้น มีคุณสมบัติไม่เพียงแค่คำอธิบายที่ครอบคลุมเกี่ยวกับงานของคุณ แต่ยังรวมถึงการประเมินประสิทธิภาพของคุณด้วย ประกอบด้วย.
- นายจ้างของคุณจะต้องให้ข้อมูลอ้างอิงง่ายๆ แก่คุณ ไม่ว่าในกรณีใด เขาจะต้องให้ข้อมูลที่ผ่านการรับรองแก่คุณตามคำขอเท่านั้น
- ดังนั้นจงยืนยันรายละเอียดงานที่ครอบคลุมและประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ!
นี่คือลักษณะงานที่ควรจะมีลักษณะเช่นนี้
- ตามรายละเอียดส่วนบุคคลและระยะเวลาของการฝึกงาน ใบรับรองควรมีคำอธิบายที่สมบูรณ์ของกิจกรรมทั้งหมดที่คุณได้รับมอบหมาย
- นายจ้างของคุณอาจละเว้นกิจกรรมรองที่ไม่สำคัญ เช่น การทำกาแฟ ฯลฯ แต่จะต้องทำหลังจากนั้น ตามหลักนิติศาสตร์ให้พูดถึงด้านใด ๆ ที่แสดงทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพของคุณ อนุญาต. ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่เพียงแต่จัดเรียงไฟล์แต่ยังติดต่อกับลูกค้าทางโทรศัพท์ ข้อมูลนี้ควรรวมอยู่ในรายละเอียดงานด้วย แม้ว่าคุณจะได้รับมอบหมายให้ทำงานที่น่าเชื่อถือเป็นพิเศษ เช่น การจัดการกับเครื่องบันทึกเงินสด เรื่องนี้ต้องได้รับการกล่าวถึงเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความน่าเชื่อถือของคุณ
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ให้ตรวจสอบว่ากิจกรรมทั้งหมดที่เป็นปกติในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพนี้มีการระบุไว้ หากคุณเคยต้องรับมือกับมัน เพราะการละทิ้งงานที่ถือเป็นพื้นฐานในอุตสาหกรรมสามารถสร้างความประทับใจได้ว่าผลงานของคุณในด้านนี้ไม่ดี
- นายจ้างของคุณสามารถสรุปกิจกรรมแต่ละรายการในหัวข้อย่อยได้ แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจเสมอว่ามีการกล่าวถึงสิ่งที่สำคัญที่สุดก่อน
- เมื่อคุณได้รับคำรับรองพร้อมรายละเอียดงานที่มีความหมายและครบถ้วน ยังคงยืนกรานว่าส่วนการประเมินที่ตามมานั้นกว้างขวางเท่าๆ กัน ล้มเหลว เพราะหากคำให้การในส่วนที่เป็นคำอธิบายยาวเกินไปแล้วไปในการแสดงของคุณสั้นเกินไป ผู้อ่านก็จะสรุปได้ว่าทักษะของคุณยังขาดอยู่
คำให้การการแข่งขัน - วิธีการประกวดคำรับรองที่ไม่เป็นธรรม
การอ้างอิงงานเป็นส่วนสำคัญของการสมัคร พนักงานสามารถ...
ในการโน้มน้าวนายจ้างรายอื่นเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณ รายละเอียดของงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานชั่วคราว ดังนั้นอย่าพอใจกับใบรับรองมาตรฐาน หากจำเป็น ให้จัดทำใบรับรองของคุณเองและขอให้นายจ้างลงนาม
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด