เมื่อสามารถจัดตั้งสภาการทำงานได้และ ver.di จะช่วยได้อย่างไร
สภาการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในบริษัทขนาดใหญ่ เมื่อพูดถึงการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพนักงาน หากคุณวางแผนที่จะจัดตั้งสภาเช่นนี้ ver.di สามารถช่วยคุณได้ แต่ก่อนอื่นคุณควรรู้ว่าเมื่อใดที่คุณสามารถตั้งสภาการทำงานได้
ตั้งสภางานได้ตั้งแต่เมื่อไร
เมื่อคุณสามารถตั้งคณะทำงานขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท คุณสามารถตั้งหน่วยงานตัวแทนพนักงานได้ก็ต่อเมื่อคุณมีพนักงานอย่างน้อย 5 คนที่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียง พนักงานที่มีสิทธิลงคะแนนเสียงในบริษัทไม่เกินขนาดบริษัท 20 คน การเป็นตัวแทนประกอบด้วยบุคคลหนึ่งคน
พนักงานจำนวน 20 ถึง 200 คนที่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียง หลายคนถูกนำไปใช้เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ สภาวิชาชีพต้องตั้งขึ้นจากพนักงาน 200 คนซึ่งมีสิทธิออกเสียงลงคะแนน ซึ่งหมายความว่าสมาชิกสภาอย่างน้อยหนึ่งคนต้องได้รับการปล่อยตัวออกจากงานอย่างถาวรเพื่ออุทิศตนทั้งหมดเพื่อเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียง ผู้บริหารถูกแยกออกจากการเลือกตั้ง พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่มีสิทธิลงคะแนนเสียงเช่นกัน อายุปีและลูกจ้างชั่วคราวที่ทำงานน้อยกว่าสามเดือนในบริษัท พนักงานที่มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงรวมถึงพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นพนักงานเต็มเวลา ผู้ฝึกงาน พนักงานนอกเวลา พนักงานชั่วคราว พนักงานชายขอบ หรือพนักงานภาคสนาม เมื่อพนักงานมาที่บริษัทก็ไม่สำคัญ
นี่คือวิธีที่ ver.di ช่วยคุณได้
หากคุณต้องการจัดตั้งสภาการทำงาน ver.di สามารถให้การสนับสนุนคุณได้อย่างมากมาย เพื่อให้คุณเริ่มต้นได้ดีโดยไม่มีความยุ่งยากซับซ้อน
หากคุณติดต่อสหภาพ ver.di ในฐานะพนักงาน พวกเขาสามารถจัดการประชุมการเลือกตั้งแบบมืออาชีพในบริษัทของคุณได้ ข้อได้เปรียบสำหรับคุณคือข้อมูลประจำตัวของผู้ที่ต้องการจัดตั้งสภาการทำงานจะไม่เปิดเผยตัวตน เรื่องนี้สมเหตุสมผลเพราะไม่ใช่ว่าผู้บังคับบัญชาทุกคนจะกระตือรือร้นที่จะมีตัวแทนพนักงานในบริษัท
หากคุณกำลังเผชิญกับคำถามว่าจะจัดตั้งสภางานได้อย่างไร ...
การลงคะแนนมีสามขั้นตอนขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท หากบริษัทของคุณมีคำแนะนำอยู่แล้วและมีพนักงานน้อยกว่า 50 คน คุณสามารถใช้ ver.di เพื่อจัดขั้นตอนการเลือกตั้งแบบง่ายขั้นตอนเดียวได้ หากไม่มีสภาการทำงานสำหรับบริษัทขนาดเดียวกัน มักจะดำเนินการตามขั้นตอนการเลือกตั้งแบบสองขั้นตอนที่ง่ายขึ้น สำหรับบริษัทที่ไม่มีตัวแทนพนักงานและมีพนักงานมากกว่า 50 คน จะมีขั้นตอนการเลือกตั้งตามปกติ
หากทางเลือกประสบความสำเร็จ กล่าวคือ ตัวแทนพนักงานได้รับการพิจารณาแล้ว ผู้ดูแลสภางาน ver.di จะช่วยคุณในการจัดองค์กรต่อไป หากคุณไม่แน่ใจ คุณสามารถจัดเตรียมการให้คำปรึกษาแบบไม่ผูกมัดล่วงหน้าได้ ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการอธิบายขั้นตอนให้คุณทราบโดยละเอียด
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
