รู้มิติทางวัฒนธรรมตาม Hofstede

แบบจำลองมิติวัฒนธรรมโดยย่อ

มีคำจำกัดความและแบบจำลองมากมายสำหรับคำว่า "วัฒนธรรม" ในการวิจัย Gerard Hendrik Hofstede ชาวดัตช์ให้คำจำกัดความวัฒนธรรมในรูปแบบที่เรียบง่ายว่า "ซอฟต์แวร์แห่งจิตใจ"

แบบจำลองของมิติทางวัฒนธรรมย้อนกลับไปที่ Hofstede เขาแสดงให้เห็นว่าผู้คนมีลักษณะเฉพาะในระดับภูมิภาคและระดับชาติที่คงที่เมื่อเวลาผ่านไปและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของพวกเขา เขาเรียกรูปแบบทางวัฒนธรรมเหล่านี้ว่ามิติทางวัฒนธรรม วัฒนธรรมที่แตกต่างกันสามารถอธิบายและแยกแยะได้โดยใช้มิติที่แตกต่างกันหกมิติ

แบบจำลองของเขามีพื้นฐานมาจากการศึกษาที่ยาวนานหลายปี ด้วยพนักงาน 60,000 คนของบริษัทเทคโนโลยี IBM จาก 40 ประเทศ Hofstede ได้พัฒนามิติที่สามารถใช้เพื่อทำลายวัฒนธรรมและทำให้การเปรียบเทียบดีขึ้น

เดิมทีโมเดลนี้มีเพียงสี่มิติเท่านั้น: “ระยะห่างของกำลัง”, “ความเป็นปัจเจกชน vs. ลัทธิส่วนรวม” “ความเป็นชาย VS. ความเป็นผู้หญิง” และ “การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน” มีการเพิ่มมิติอีกสองมิติในภายหลัง: “การวางแนวระยะยาว” และ “ความเพลิดเพลิน”

มิติทางวัฒนธรรมอย่างละเอียด

ที่นี่เราจะอธิบายมิติทั้งหกที่ประกอบกันเป็นวัฒนธรรม มิติทางวัฒนธรรมแต่ละด้านสามารถประเมินเป็นรายบุคคลได้ ด้วยวิธีนี้ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและความคล้ายคลึงกันจึงชัดเจน

ระยะส่งกำลัง

มิตินี้อธิบายถึงการยอมรับการกระจายอำนาจภายในวัฒนธรรม วัฒนธรรมที่มีระยะห่างจากอำนาจสูงยอมรับลำดับชั้นที่แข็งแกร่ง - ภายในองค์กร ผู้จัดการจะเป็นผู้ตัดสินใจ การตัดสินใจเหล่านี้จะไม่ขัดแย้งกัน วัฒนธรรมที่มีระยะพลังงานต่ำมีลักษณะเป็นลำดับชั้นแบบแบน ผู้คนมักจะพบกันในระดับสายตา

ปัจเจกนิยม

มิตินี้อธิบายถึงความเข้มแข็งของความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนในวัฒนธรรม ในวัฒนธรรมปัจเจกนิยม ความผูกพันค่อนข้างจะหลวม การมุ่งเน้นไปที่ปัจเจกบุคคล อย่างไรก็ตาม ในวัฒนธรรมส่วนรวมนั้น การมุ่งเน้นไปที่ส่วนรวม ความภักดี ความเอาใจใส่ และความสามัคคีเป็นคุณลักษณะที่สำคัญ

ความเป็นชาย

ขอบเขตที่วัฒนธรรมยอมรับการแบ่งแยกบทบาททางเพศแบบคลาสสิกนั้นมีการอภิปรายในมิตินี้ ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับบทบาททางเพศ ในวัฒนธรรมของผู้ชาย บทบาทได้รับการมอบหมายอย่างชัดเจน แต่ในวัฒนธรรมของผู้หญิง บทบาทสามารถสลับได้อย่างง่ายดาย นอกจากนี้ วัฒนธรรมของผู้ชายยังโดดเด่นด้วยสถานะ อำนาจ และศักดิ์ศรี วัฒนธรรมของผู้หญิงด้วยความเอาใจใส่และการเอาใจใส่

การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน

สิ่งนี้จะตรวจสอบขอบเขตที่สังคมเต็มใจที่จะเสี่ยงและมีส่วนร่วมในการฟื้นฟูและนวัตกรรม วัฒนธรรมที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนในระดับสูงมักนิยมใช้รูปแบบที่ผ่านการทดลองและทดสอบแล้ว พวกเขาพยายามลดความไม่แน่นอนให้เหลือน้อยที่สุดผ่านกฎและแนวปฏิบัติ

ปฐมนิเทศระยะยาว

มิตินี้อธิบายว่าวัฒนธรรมมีแนวโน้มที่จะวางแผนและคิดในระยะยาว หรือมีลักษณะเฉพาะคือการคิดและการกระทำที่เกิดขึ้นเองในระยะสั้น

ความเพลิดเพลิน (ความเพลิดเพลิน)

มิติสุดท้ายบอกว่าวัฒนธรรมยอมรับการตระหนักรู้ในตนเองของทุกคนมากน้อยเพียงใด ในวัฒนธรรมที่มีคุณค่าสูง กลุ่มชายขอบ หรือ ยอมรับคนที่ไม่ใช่ "คนธรรมดา" - เสรีภาพถือเป็นคุณค่าที่สำคัญ นี่ไม่ใช่กรณีในวัฒนธรรมที่มีการแสดงออกในระดับต่ำ ต้องใช้กฎระเบียบที่เข้มงวด

ข้อมูลเชิงลึกใดบ้างที่สามารถได้รับจากสิ่งนี้?

ในประเทศอเมริกากลาง อเมริกาใต้ และประเทศในเอเชีย ความไม่สมดุลในระดับสูงในการกระจายอำนาจเป็นที่ยอมรับ ในประเทศยุโรปเหนือและยุโรปกลาง รวมถึงประเทศที่พูดภาษาอังกฤษ ระยะกำลังไฟฟ้าต่ำ

สังคมปัจเจกชนมีแนวโน้มที่จะเป็นข้อยกเว้น วัฒนธรรมที่มีความเป็นปัจเจกนิยมสูงมักพบในสหรัฐอเมริกา ยุโรปตะวันตก และออสเตรเลีย กลุ่มนิยมมีแนวโน้มที่จะพบในประเทศที่ห่างไกลจากอำนาจมาก เช่น ญี่ปุ่น พื้นที่ส่วนใหญ่ของเอเชีย เช่นเดียวกับอเมริกาใต้ แอฟริกา และส่วนใหญ่ของโลกอาหรับ ประชาธิปไตยและเศรษฐกิจแบบตลาดเสรีมักมีพื้นฐานอยู่บนแนวทางและอุดมการณ์แบบปัจเจกชน ในขณะที่ระบบคอมมิวนิสต์หรือสังคมนิยมมีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบทางการเมืองแบบกลุ่มนิยมมากกว่า เป็น.

ในยุโรป เยอรมนีและบริเตนใหญ่ถือเป็นผู้ชาย ในขณะที่สวีเดน เดนมาร์ก และรัสเซีย ถือเป็นผู้หญิงมากกว่า

สมาชิกของสังคมที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง (เช่น ข. เยอรมนี รัสเซีย เม็กซิโก) พยายามทำให้สิ่งที่ไม่ทราบหรือไม่แน่นอนสามารถคาดเดาและควบคุมได้โดยใช้การวิเคราะห์และการวางแผน

วัฒนธรรมที่มุ่งเน้นระยะยาว เช่น ประเทศจีน จุดเน้นอยู่ที่การสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัว เครือข่ายความสัมพันธ์ที่มีระยะยาว

ทั้งแนวทางการศึกษาและผลลัพธ์ของมิติทางวัฒนธรรมได้รับการถกเถียงกันอย่างขัดแย้งกันในทศวรรษที่ผ่านมา แนวทางสากลนิยมและผลลัพธ์ของแต่ละประเทศลดลงเหลือเพียงจุดเดียวดูเหมือนจะเป็นเช่นนั้น ตัวแทนด้านมนุษยศาสตร์และวัฒนธรรมศึกษา และผู้ฝึกสอนระหว่างวัฒนธรรม สับสน

อย่างไรก็ตาม โมเดลมิติวัฒนธรรมนำเสนอเนื้อหาพื้นฐาน ตัวชี้วัดที่แตกต่างกันมากมาย และตัวบ่งชี้ที่หลากหลาย ตัวเลือกการประเมินสำหรับพื้นที่ฝึกอบรมหรือสถานการณ์ปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมในชีวิตส่วนตัวและอาชีพ บริบท การศึกษา GLOBE ระหว่างประเทศ (ความเป็นผู้นำระดับโลกและประสิทธิผลของพฤติกรรมองค์กร) ยังยืนยันส่วนสำคัญและผลลัพธ์ของการศึกษาอีกด้วย เธอเกี่ยวข้องกับอิทธิพลของวัฒนธรรมที่มีต่อความเป็นผู้นำและการจัดการองค์กร

เช่นเดียวกับทุกโมเดล มิติทางวัฒนธรรมมีจุดมุ่งหมายเพื่อใช้เป็นแนวทางในการทำความเข้าใจและจำแนกวัฒนธรรมที่แตกต่างกันได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตาม เช่นเคย มีข้อยกเว้นและมิติข้อมูลทั้งหมดไม่สามารถใช้ในระดับสากลได้