ประเมินปัจจัยผลักและดึงอย่างถูกต้องตามทฤษฎีการย้ายถิ่น

เมื่อกล่าวถึงโครงสร้างและกลไกของการย้ายถิ่น มักใช้คำว่าปัจจัยผลักและดึง คุณหมายถึงอะไรกันแน่?

ผลักดันและดึงการย้ายถิ่นฐาน

• ปัจจัยผลักดันเป็นสาเหตุที่ทำให้ผู้คนออกจากประเทศบ้านเกิดและกลายเป็นผู้อพยพ
• ดังนั้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มคนออกจากประเทศเนื่องจากสภาพการทำงานที่ย่ำแย่หรือสถานการณ์ทางการเมืองที่ไม่แน่นอน มีคนพูดถึงปัจจัยผลักดัน
• ปัจจัยดึงเป็นสาเหตุที่ผู้คนอพยพไปยังประเทศใดประเทศหนึ่ง
• ตัวอย่างของปัจจัยดึงคือการสรรหาพนักงานในต่างประเทศในประเทศที่มีตลาดเกิดใหม่ ธุรกิจ.


การโยกย้ายถิ่นฐาน - ข้อดีและข้อเสีย

การโยกย้ายถิ่นฐานเป็นหนึ่งในหัวข้อที่ถกเถียงกันในทศวรรษที่ผ่านมา …

• เป็นไปได้ว่าเหตุผลในการโยกย้ายเป็นทั้งปัจจัยผลักดันและปัจจัยดึง หากใครมีโอกาสทางอาชีพที่ดีกว่าในประเทศอื่นและย้ายออกไป คุณก็ทำได้แย่กว่านั้น การตีความแนวโน้มในอนาคตในประเทศบ้านเกิดเป็นปัจจัยผลักดัน ในขณะที่โอกาสที่ดีกว่าในประเทศเป้าหมายคือ ปัจจัยดึง

วิธีวิเคราะห์ปัจจัย

ดังนั้นปัจจัยผลักดันเกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐาน ปัจจัยดึงเกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐาน หากคุณต้องเผชิญกับงานในการวิเคราะห์ปัจจัยผลักและดึงของกระแสการย้ายถิ่นที่โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัย คุณควรจัดการกับหัวข้อต่อไปนี้ก่อน:

• ตลาดแรงงาน: ตลาดแรงงานในประเทศที่อพยพเป็นอย่างไร แบ่งตามกลุ่มอาชีพ เหมือนในประเทศที่อพยพเข้ามา?
• ความเท่าเทียมกันทางสังคมหรือความไม่เท่าเทียมกัน: กลุ่มสังคมใดอพยพ? ด้วยเหตุผลประการใด?
• ระบบสุขภาพ: มีสถานพยาบาลของรัฐในประเทศบ้านเกิดและประเทศปลายทางหรือไม่? มีการจัดระเบียบอย่างไร? ทุกคนมีสิทธิ์เข้าถึงหรือไม่?
• ระบบการศึกษา: โอกาสการศึกษาเท่ากันหรือไม่เท่ากัน? คุณภาพหรือชื่อเสียงของระบบการศึกษาของทั้งสองประเทศเป็นอย่างไร?
• เสถียรภาพทางการเมืองและสังคม: รัฐมีการปกครองอย่างไร? มีความขัดแย้ง ความรุนแรง หรือแม้แต่สงครามในประเทศใดประเทศหนึ่งหรือไม่?
• ความปลอดภัยส่วนบุคคล: มีปัญหากับอาชญากรรมหรือไม่? ชายและหญิงสามารถเคลื่อนไหวได้อย่างอิสระทุกที่โดยไม่มีความเสี่ยงหรือไม่?

เมื่อคุณคุ้นเคยกับปัจจัยผลักและดึง การอพยพจะเคลื่อนไปในทิศทางที่แน่นอน จ้างงาน คำนึงถึงกระแสทวนที่เกี่ยวข้องกับการอพยพย้ายถิ่นด้วย เป็น. อาจใช้ปัจจัยผลักและดึงที่แตกต่างกันมากที่นี่