งาน 450 ยูโรและประกันสุขภาพ

ประกันสุขภาพเป็นภาคบังคับในประเทศเยอรมนี ในภาษาธรรมดาหมายความว่า: พลเมืองทุกคนต้องมีประกันสุขภาพ ใครก็ตามที่มีงาน 450 ยูโรจึงต้องมีประกันสุขภาพ

งาน 450 ยูโร - เงินสมทบประกันสุขภาพอัตราคงที่

การจ้างงานเล็กน้อย (เรียกอีกอย่างว่า งานมินิ) ถูกควบคุมโดยกฎหมาย การชำระเงินสูงถึง 450 ยูโรได้รับการยกเว้นภาษีและเงินสมทบประกันสังคม

• นายจ้างโอนเงินสมทบแบบอัตราเดียวไปยังประกันสุขภาพสำหรับพนักงานดังกล่าว เงินสมทบในอัตราคงที่จะครบกำหนดก็ต่อเมื่อไม่มีการประกันสุขภาพกับบริษัทประกันเอกชน
• นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพอัตราคงที่ (13 เปอร์เซ็นต์) สำหรับผู้จ้างงานขนาดเล็กที่มีงานทำในเชิงพาณิชย์ หากคุณทำงานในครัวเรือนส่วนตัว จะคิดเป็น 5 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง (ณ ปี 2013)
• นอกจากนี้ เงินก้อนจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่มีประกันสุขภาพหรือไม่อยู่ภายใต้การประกันสุขภาพ
instagram viewer


การเรียกเก็บเงินคนงานชั่วคราว - สิ่งที่คุณควรใส่ใจ

แทบไม่มีบริษัทไหนที่จ้างคนงานขนาดเล็ก เขา ...

ความเป็นไปได้ของการประกันสุขภาพในงานมินิ

• หากนอกเหนือไปจากงานย่อยแล้ว ยังมีอาชีพหลักที่อยู่ภายใต้การประกันสังคม มีการประกันภาคบังคับโดยอัตโนมัติในการประกันสุขภาพตามกฎหมาย (GKV) หากคู่สมรสเป็นสมาชิกของบริษัทประกันสุขภาพตามกฎหมาย อาจใช้การประกันครอบครัวแบบไม่บริจาค
• หากข้อกำหนดสองข้อข้างต้นไม่มีผลบังคับใช้ การเป็นสมาชิกโดยสมัครใจใน GKV หรือการประกันส่วนตัว (PKV) จะยังคงอยู่ โดยทั่วไป การประกันภัยเป็นภาคบังคับหากค่าจ้างรายเดือนเกินขีดจำกัดที่กำหนด (งานปี 2556 - 450 ยูโร)

ข้อเสียของการจ้างงานส่วนเพิ่ม

สำหรับผู้จ้างงานขนาดเล็ก มีคุณสมบัติพิเศษเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันสุขภาพ

• แม้ว่านายจ้างจะจ่ายเงินสมทบ แต่ก็ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย ในกรณีเจ็บป่วย ยังสามารถจ่ายค่าจ้างได้ถึงสัปดาห์ที่หก ไม่มีการทดแทนค่าจ้างโดยบริษัทประกันสุขภาพนอกเหนือจากช่วงเวลานี้
• ไม่มีผลประโยชน์การคลอดบุตรจากการประกันสุขภาพสำหรับผู้หญิง ในการทำเช่นนี้จะต้องส่งใบสมัครไปที่สำนักงานประกันกลาง จ่ายผลรวมเพียงครั้งเดียวเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

การเรียกร้องผลประโยชน์จากการประกันการดูแลระยะยาวจะไม่เกิดขึ้นในกรณีของการจ้างงานส่วนเพิ่ม สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องจ่ายเงินสมทบของคุณเองเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 60 เดือนภายในสิบปีที่ผ่านมา