งาน 165 ยูโรในฐานะนายจ้าง
แม้แต่ผู้ที่ว่างงานและได้รับผลประโยชน์การว่างงานก็สามารถทำงานนอกเวลาได้: รายได้ 165 ยูโรของพวกเขาไม่มีเครดิต อย่างไรก็ตาม หากคุณในฐานะนายจ้างให้งานกับคนว่างงาน คุณไม่ควร ความคิดเกิดขึ้นเพื่อให้เขาทำงานอย่างเป็นทางการเพียง 165 ยูโร แต่ในความเป็นจริงมันเป็นมากกว่า การนับ
หากคุณในฐานะนายจ้างให้งาน 165 ยูโร ความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้จะถือเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานนอกเวลาส่วนเพิ่ม อย่างไรก็ตาม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าแรงต่ำนั้นสัมพันธ์กับงานที่ทำในลักษณะที่บุคคลภายนอกเข้าใจได้
รับสมัครงานพาร์ทไทม์เป็นนายจ้าง
- หากคุณในฐานะนายจ้างจ้างลูกจ้างที่มีรายได้ต่อเดือนน้อยกว่า 450 ยูโร คุณต้องติดต่อ งานมินิ- เข้าสู่ระบบสำนักงานใหญ่ นอกจากนี้ต้องรายงานไปยังบริษัทประกันอุบัติเหตุที่รับผิดชอบเพื่อให้ครอบคลุมอุบัติเหตุในที่ทำงาน
- หากพนักงานของคุณลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานกับบริษัทจัดหางาน แน่นอนว่าเขามีหน้าที่ต้องประกาศรายได้เพิ่มเติมให้กับพวกเขา นี้มันดังไหม สัญญาจ้าง เท่ากับ 165 ยูโรและดังนั้นจึงอยู่ในขอบเขตการยกเว้น ดังนั้นขอบเขตและลักษณะของกิจกรรมควรทำให้เงินเดือนนี้ดูเหมาะสม
- กับลูกจ้างชั่วคราวในโกดังที่มาเป็นรายชั่วโมงเท่านั้น ค่าแรงรายเดือนต่ำๆ แบบนี้ก็เข้าใจได้นะ พร้อมคนเก่งกว่า และกิจกรรมที่กว้างขวางมากขึ้นอาจนำไปสู่ความสงสัยว่ามีการสร้างสถานการณ์การหลบเลี่ยงและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจริง จ่าย เงินเดือน สูงกว่ามาก
โอนเงินเดือนสำหรับงาน 165 ยูโรด้วย
- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในฐานะนายจ้าง คุณไม่ควรรับคำขอที่เป็นไปได้จากพนักงานชั่วคราวไม่ให้โอนเงินเดือนเข้าบัญชี แต่ให้จ่ายเป็นเงินสด หากคุณรู้ว่าคุณลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน คุณอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับการฉ้อโกงบริษัทจัดหางานในลักษณะนี้
- หากคุณจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าจริง แต่โอนเฉพาะจำนวนที่ต่ำกว่า นี่จะเป็น ประกันสังคม หักเงินสมทบ ในฐานะนายจ้างที่จริงจัง คุณควรปฏิบัติตามกฎข้อบังคับของเกม
ทำงาน 165 ยูโร - คุณควรใส่ใจกับสิ่งนั้น
ผู้รับผลประโยชน์การว่างงาน (ALG 1) อาจได้รับ 165 ยูโรในงานนอกเวลาโดยไม่ต้อง ...
งานที่มีค่าใช้จ่าย 165 ยูโรจะต้องลงทะเบียนด้วย นอกจากนี้ โครงสร้างเงินเดือนควรเข้าใจได้สำหรับหน่วยงานจัดหางาน
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
