ออกใบรับรองให้บริกร
การออกใบอ้างอิงงานสำหรับพนักงานเสิร์ฟหมายความว่าคุณมีความรับผิดชอบต่อบุคคลนี้ จงซื่อสัตย์และยุติธรรมเมื่อคุณพอใจกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน เนื่องจากการอ้างอิงที่ดีช่วยให้บุคคลนั้นมองเห็นโอกาสทางอาชีพเพิ่มเติม
ที่ หนังสือรับรองการทำงาน คุณควรดูและเตรียมการแบบองค์รวมอยู่เสมอ ในการทำเช่นนั้น โปรดทราบว่าคำให้การควรมีความสอดคล้องกันโดยรวมและไม่มีข้อขัดแย้งใดๆ หากอดีตพนักงานเสิร์ฟไม่มีความผิด ให้งดเว้นจากการสร้างความเกลียดชังที่เกิดจากอารมณ์
คำให้การสำหรับบริกรของคุณสามารถเปิดโอกาสใหม่ให้กับเขาได้
- สำหรับข้อความในใบรับรอง สิ่งสำคัญคือต้องชั่งน้ำหนักรายละเอียดงานกับการประเมินประสิทธิภาพและพฤติกรรมของพนักงานเสิร์ฟ
- หากคุณเพียงรับรองว่าพนักงานเสิร์ฟมีความรู้ด้านเทคนิคที่ดี เจ้านายในอนาคตจะถามตัวเองในขณะที่เขาอ่าน คำให้การว่าพนักงานใหม่อาจขาดความรู้เฉพาะทางที่อาจไม่เพียงพอสำหรับ งาน.
- เหตุผลในการบอกเลิก "ข้อตกลงร่วมกัน" มักจะบ่งชี้ถึง การเลิกจ้าง โดยนายจ้าง หากคุณแสดงความเสียใจกับการจากไปของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในที่สุด ถือว่าไม่เหมาะสม
- ศิลปะในการกำหนดการอ้างอิงงานคือสามารถประเมินและพิจารณาสิ่งที่ขาดหายไปหรือฟุ่มเฟือยได้อย่างถูกต้อง แต่ให้เป็นไปตามพิธีการตามปกติ
- หากพนักงานเสิร์ฟทำงานได้ดีกับบริษัทของคุณมาหลายปีแล้ว ก็ถึงเวลาที่จะต้องให้คำรับรองที่ละเอียดยิ่งขึ้นแก่พวกเขา ในขณะที่การทำงานร่วมกันระยะสั้นต้องการใบรับรองที่สั้นกว่าเท่านั้น
การอ้างอิงการจ้างงาน - คุณพูดได้แบบนี้จริงๆ
หากคุณในฐานะนายจ้างเป็นผู้กำหนดการอ้างอิงงาน คุณกำลังถือว่าวิชาเอก ...
ถ้อยคำของคุณควรเมตตาเสมอ
- ในการอ้างอิงงาน คุณควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานเสิร์ฟก่อน จากนั้นจึงป้อนวันที่เข้าและออก
- อธิบายว่า ที่ทำงาน และพื้นที่ความรับผิดชอบของบริกรเขาเป็นหัวหน้าบริกรที่รับผิดชอบต่อพนักงานคนอื่นหรือเพียงแค่พนักงานชั่วคราว? งานพิเศษเช่นซอมเมลิเย่ร์ก็ควรค่าแก่การกล่าวขวัญเช่นกัน
- การตรวจสอบประสิทธิภาพของคุณควรสะท้อนถึงจุดแข็ง ทักษะ และความสำเร็จของพนักงาน
- ต้องมีการประเมินความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม ความน่าเชื่อถือ และความภักดีต่อบริษัทด้วย สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายพฤติกรรมทางสังคมที่มีต่อพนักงานคนอื่นๆ
- อย่าลืมพูดถึงเหตุผลที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิก เป็นคำขอของพนักงานเสิร์ฟที่ระบุเหตุผลว่าคุณต้องแจ้งให้ทราบหรือตกลงร่วมกันหรือไม่?
- อย่าทิ้งท้ายขอบคุณและขอแสดงความยินดี คุณควรแสดงความเสียใจกับการจากไปและขออวยพรให้ก้าวหน้าต่อไป
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
