ความแตกต่างระหว่างข้อตกลงการเลิกจ้างและข้อตกลงการบอกเลิกอธิบายอย่างง่าย

ความเป็นไปได้ต่าง ๆ ของการเลิกจ้างและข้อดีและข้อเสีย

• มีสองวิธีในการทำเช่นนี้ การเลิกจ้าง - ทั้งโดยลูกจ้างและโดยนายจ้าง ซึ่งแสดงให้เห็นความแตกต่างอย่างมากและบางครั้งก็มีข้อเสียอย่างร้ายแรง

• พนักงานควรลาออกก็ต่อเมื่อสามารถเสนองานใหม่ได้หรือมีเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้องเท่านั้น มิฉะนั้น พวกเขามักจะต้องคาดหวังการห้ามสวัสดิการการว่างงานเป็นเวลาสิบสองสัปดาห์

• ความแตกต่างของการเลิกจ้างโดยนายจ้างเกิดจากการที่ผู้ถูกเลิกจ้างได้รับประโยชน์ทันทีจากการว่างงาน นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องทำการคัดเลือกทางสังคมด้วย ในทางตรงกันข้ามกับข้อตกลงการเลิกจ้าง สภาการทำงาน (ถ้ามี) จะต้องได้รับแจ้งจากนายจ้างล่วงหน้าและตกลงที่จะยุติด้วย (ถ้ามี) อนึ่ง สมาชิกสภางานไม่สามารถยกเลิกได้

• ในกรณีใด ๆ พนักงานที่เลิกจ้างควรรายงานต่อหน่วยงานจัดหางานทันทีในฐานะผู้หางานและยื่นขอผลประโยชน์การว่างงานด้วย เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่เกี่ยวข้องมีวิธีการทางการเงินที่สามารถใช้ได้แม้ในช่วงเริ่มต้นของการว่างงาน

ข้อตกลงการเลิกจ้าง - ข้อดีและข้อเสีย

• ใครอีก ที่ทำงาน ได้พบว่าสามารถบรรลุได้โดยข้อตกลงการบอกเลิกซึ่งเขาไม่ต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าใดๆ ความแตกต่างของการบอกเลิกก็เนื่องมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินชดเชยมักจะจ่ายเมื่อมีการสรุปข้อตกลงการเลิกจ้าง


การป้องกันการเลิกจ้างจาก 55 - คุณควรรู้ว่า

งานจำนวนมากในปัจจุบันไม่ปลอดภัย - แม้แต่สำหรับผู้สูงอายุ การป้องกันการเลิกจ้างโดยเด็ดขาดจาก ...

• ตรงกันข้ามกับการเลิกจ้าง นายจ้างไม่ต้องปฏิบัติตามการเลือกทางสังคมหรือระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เขาไม่ต้องเกี่ยวข้องกับสภาการทำงานด้วย

• ข้อตกลงการยุติ - เช่นเดียวกับการบอกเลิก - โดยทั่วไปจะต้องมีการกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร หากตกลงกันด้วยวาจาเท่านั้น ถือว่าโมฆะ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไป

• ใครก็ตามที่ลงนามในข้อตกลงการเลิกจ้างและไม่สามารถแสดงงานใหม่ได้จะได้รับผลประโยชน์การว่างงานหลังจากระยะเวลาสิบสองสัปดาห์เท่านั้น นอกจากนี้ ระยะเวลาของผลประโยชน์การว่างงานจะลดลงตามจำนวนวันของระยะเวลาการปิดกั้นหรืออย่างน้อยหนึ่งในสี่ สิ่งนี้สร้างความแตกต่างอย่างมากในการเลิกสูบบุหรี่

• หากนายจ้างขู่ว่าจะบอกเลิกสัญญาจ้างถ้าคุณไม่ลงนามในสัญญาเลิกจ้าง อย่างน้อยคุณควร ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าเงินชดเชยอย่างน้อยเท่ากับผลประโยชน์การว่างงานซึ่งจ่ายเป็นเวลาสิบสองสัปดาห์ จะ. ดังนั้นผู้ที่เกี่ยวข้องจึงไม่ได้รับความเสียเปรียบทางการเงินใดๆ

• ไม่มีกฎทั่วไปสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายชดเชย อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี เงินเดือนครึ่งเดือนถูกกำหนดเป็นจำนวนเงินชดเชยต่อปีของการทำงาน

• ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งระหว่างการบอกเลิกสัญญากับข้อตกลงการบอกเลิกสัญญาก็คือ เงินชดเชยเป็นค่าชดเชย im กรณีเลิกจ้าง ต้องใช้ให้หมดก่อน หน่วยงานจัดหางานจะจ่ายผลประโยชน์ให้ จะ. หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิกโดยข้อตกลงการเลิกจ้าง เงินชดเชยจะไม่นำมาพิจารณา