สัญญาจ้างงานวันหยุด - ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง
หากคุณทำงานในช่วงวันหยุด คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายพิเศษมากมายเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้เยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ แต่คุณควรจัดทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะสั้นอื่นๆ ทั้งหมดด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการให้หลักฐานในภายหลัง
สัญญาจ้างงานลาพักร้อนต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร
- ในฐานะนายจ้าง คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิดได้ผ่านข้อตกลงปากเปล่าเท่านั้น ในขณะที่จำเป็นต้องมีข้อตกลงชั่วคราว สัญญาจ้าง เป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ
- เพื่อความปลอดภัยของคุณ เพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามเวลาที่ตกลงกันไว้ คุณควรเขียนเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานวันหยุด
- ในสัญญาจ้าง ให้ควบคุมค่าจ้างรายชั่วโมงที่ตกลงกันเป็นอย่างน้อย รายวัน และรายสัปดาห์ เวลาทำงาน, การเริ่มต้นและสิ้นสุดของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สถานที่ และประเภทของกิจกรรมที่ค้างชำระ
ข้อบังคับทางกฎหมายสำหรับผู้เยาว์
- หากคุณจ้างผู้เยาว์ คุณต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเยาวชน
- ตามนี้ คุณได้รับอนุญาตให้จ้างเฉพาะเยาวชนที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองตามกฎหมาย ด้วยความยินยอมของผู้ปกครอง เด็กที่มีอายุระหว่าง 13 ถึง 15 ปีจะได้รับอนุญาตให้ทำงานเบาได้เฉพาะในขอบเขตที่จำกัดในกรณีพิเศษเท่านั้น แต่จำไว้ว่าคุณต้องมีลายเซ็นของผู้ปกครองตามกฎหมายในสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับผู้เยาว์ทุกคน
- นอกจากนี้คุณยังสามารถจ้างคนรุ่นใหม่ที่มีอายุตั้งแต่ 16 ปีขึ้นไปได้ในช่วงวันหยุดยาวสูงสุด 4 สัปดาห์ โดย ชั่วโมงการทำงานรายวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง และชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง
- นอกจากนี้ ผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกะดึกหรือกะดึก แต่ควรทำงานอย่างสม่ำเสมอระหว่างเวลา 6.00 น. ถึง 20.00 น. โดยจะมีช่วงเวลาพัก 12 ชั่วโมงในระหว่างนั้น ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเวลาเก็บเกี่ยวในฟาร์ม ซึ่งชั่วโมงทำงานอาจสูงถึง 9 ชั่วโมงต่อวัน และสูงสุด 85 ชั่วโมงในสองสัปดาห์
- โดยทั่วไปแล้วผู้จ้างงานในวันหยุดจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่มีข้อยกเว้นในบางอุตสาหกรรม เช่น การทำอาหาร
- สุดท้าย ให้ใส่ใจกับการหยุดพักที่กฎหมายกำหนด คือ ช่วงเวลาพัก 30 นาที เวลาทำงานรายวัน 4.5 ถึง 6 ชั่วโมงและพัก 60 นาทีนานกว่า 6 ชั่วโมง เวลาทำงาน.
พระราชบัญญัติคุ้มครองเยาวชนการจ้างงาน - ควรคำนึงถึงงานในวันหยุด
ทุกๆ ยูโรมีค่า โดยเฉพาะเมื่อคุณยังเด็ก หากคุณเป็นวัยรุ่นที่มีควา...
คุณพบว่าบทความนี้มีประโยชน์เพียงใด
