Skillnad mellan deltid och vikariat
Ett antal anställningsformer är möjliga för anställning i företag. Förutom heltidsanställning finns även deltid eller tillfällig anställning. Skillnaden mellan deltid och tillfälligt arbete har i princip inget att göra med rättigheter som anställd.
Arbetstagare bör vara medvetna om sina rättigheter gentemot arbetsgivare. När det gäller semesterrättigheter till exempel spelar det ingen roll om du är heltid, deltid eller tillfälligt anställd.
Ingen skillnad i anställdas rättigheter som heltid, deltid och vikariat
Det är inte bara en skillnad mellan deltid och tillfälliga anställningar. Detta gäller också skillnaden mellan heltid och deltid.
- När det gäller deltid fungerar det vanliga antalet timmar per vecka i företaget inte som på heltid. Allt mindre än antalet timmar för heltidsanställning anses redan vara deltid. Om den vanliga veckotiden i ett företag är 40 timmar är en överenskommen aktivitet på 39 timmar redan deltid.
- En deltidsanställd har alla rättigheter som en jämförbar heltidsanställd. Semesterrättigheter uppstår i minst den lagstadgade minimisemestern, varigenom de omvandlas till antalet arbetade timmar.
- En särskild form av deltidsarbete kallas marginalanställning. Anställda arbetar mindre än 15 timmar i veckan och får en maxlön på 400 euro.
När en anställning anses vara en heltidsanställning beror det på kollektivavtalet - ...
När ett anställningsförhållande skapas som vikariat
- Det finns ingen exakt bestämmelse i lagen. Juridiken förutsätter vanligtvis ett anställningsförhållande som tillfälligt anställd om arbetsgivaren inte vill ingå avtalet på permanent basis vid någon tidpunkt. Ett anställningsförhållande som tillfälligt anställd bör i första hand tjäna för att täcka ett tillfälligt högre behov av personal i ett företag.
- Vid ingåendet av ett kontrakt för ett tillfälligt arbete måste det finnas en specifik indikation på att Allt arbete som uppstår kan hanteras igen inom rimlig tid med det normala antalet anställda burk.
- Tillfälliga anställningsförhållanden omfattas av det allmänna Arbetsrätteftersom de är verkliga anställningsförhållanden. Det är normalt att anställningsavtalet är tidsbegränsat, ett sällsynt men möjligt undantag är ett öppet kontrakt.
- Detta betyder dock inte att det tillfälliga anställningsförhållandet är permanent. De som anställs som tillfälligt anställda får rätt till detta enligt Federal Holiday Act (avsnitt 5) semester. För att bestämma semesterrätten används den lagstadgade lägsta semestern på 24 arbetsdagar per år med en 6-dagarsvecka.
Skillnaden mellan anställning som deltidsanställd eller som tillfälligt anställd blir tydlig i innehållet i respektive anställningsavtal. Detta är å ena sidan ett permanent och å andra sidan ett tidsbegränsat anställningsförhållande.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
