Vad måste en arbetsgivare betala för en anställd?
Som arbetsgivare får de anställda vanligtvis lön varje månad. Men innan en arbetsgivare beräknar detta måste han ta hänsyn till att han måste betala ännu mer för sina anställda.
En företagare måste betala mer än bruttolönen till anställda
En arbetsgivare måste betala mer för sina anställda än bruttolönen som den överför till de anställda varje månad.
- När du planerar löner bör du inte ignorera de extra kostnaderna för anställda.
- Utöver de månatliga avgifterna förväntar sig en anställd mycket mer under året.
Arbetsgivaren har en högre börda när anställda är frånvarande
Tänk på att varje anställd kan bli sjuk en gång och sjukförsäkringsbolagen först efter 6 veckor sjukdom ta över kostnaderna.
- För företaget innebär detta 100% fortsatt löneutbetalning utan att göra något arbete.
- Beroende på hur länge arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom, finns det ytterligare bördor för arbetsgivaren.
- Om den sjuke inte är borta från arbetet för länge, kan frånvaron överbryggas utan att investera ytterligare medel.
- Även om det finns en möjlighet att den anställde kommer att slutföra arbetet som inte har utförts efter att han har återhämtat sig, förblir det normalt lön.
- Det kan bli kritiskt om arbetsgivaren måste beställa en ersättare med kort varsel. Denna representation måste naturligtvis få en lön för ditt arbete. Arbetsgivaren betalar dubbelt så mycket för en arbetsperiod.
En anställd kostar mer än vad han grovt tjänar. För förutom ...
Varje arbetsgivare bör ta hänsyn till detta i sina beräkningar. Det är bäst för små företag i synnerhet att hålla ett samtalskonto eller liknande och ha medel redo för sådana händelser.
Arbetsgivaren måste alltid betala detta för arbetstagaren
I det här fallet måste en arbetsgivare fortsätta att betala arbetstagarens löner även när en anställd är på semester. Om en kollega gör jobbet internt finns det inga ytterligare stora kostnader att planera.
- Men om du behöver hjälp utifrån måste en lön också betalas för detta
- där semester krävs enligt lag, kan dessa utgifter planeras i förväg och orsakar därför inte stora överraskningar.
- En arbetsgivare måste naturligtvis också betala de lagstadgade avgifterna för den anställde varje månad.
- Detta inkluderar proportionella avgifter till lagstadgad sjukförsäkring eller privat sjukförsäkring, till pensionsförsäkring och till arbetslöshetsförsäkring.
- Hur mycket som ska betalas och i vilken utsträckning bestämmer arbetstagarens respektive skatteklass.
- Som arbetsgivare kan du få en meningsfull översikt över månadsavgifter på nettolön Beräkna varje lön med oförutsedda kostnader gratis.
En arbetsgivare måste betala ganska mycket skatt för en anställd. För att detta ska fungera ordentligt krävs organisation. Det är lämpligt att alltid sätta upp reserver för oförutsedda utgifter, då är alla extra kostnader lättare att smälta.
