Ansök om sjukersättning
Om du verkligen har drabbats av en olycka eller sjukdom måste du också hantera de ekonomiska förluster som orsakas av att du är frånvarande från ditt jobb på grund av sjukdom. Det är viktigt att veta vilka sjuklönebidrag du kan ansöka om.
Sjukersättning - det behöver du veta
- Den som inte kan arbeta länge efter en olycka eller en allvarlig sjukdom kommer bara att få sina löner från sin arbetsgivare i högst sex veckor. Efter det får han det som kallas sjuklön via sitt sjukförsäkringsbolag, vilket i allmänhet beräknas till 70% av de vanliga lönerna för anställda.
- Så om du är sjuk i mer än sex veckor förlorar du bara 30% av din vanliga månadsinkomst en gång. För att kompensera för denna drastiska ekonomiska förlust kan du ansöka om sjukersättning från din arbetsgivare. Om bidraget beviljas görs betalningen upp till skillnadens storlek och senast vid slutet av det 39: e året. Vecka med din bevisade arbetsoförmåga.
- Detta är dock kopplat till vissa villkor: Du måste ha varit anställd i mer än fyra veckor. Du måste ta med ett läkarintyg om arbetsoförmåga, som tydligt anger att du inte kan utföra din yrkesverksamhet på grund av ditt hälsotillstånd. Arbetsförmågan måste ha inträffat utan ditt eget fel.
- Med en fel sjukdom menas en "grov kränkning": Promenaden i regnet som ledde till en förkylning anses inte vara ditt fel. Situationen är annorlunda om du till exempel var berusad och orsakade en trafikolycka och skadade dig i processen. Det skulle vara en grov kränkning och i det här fallet har du inte rätt till bidrag.
- Du måste också se till att din arbetsgivare uppfyller din skyldighet att lämna bevis, dvs. information om arbetsoförmåga och den sannolika varaktigheten.
- Om du uppfyller villkoren för bidrag från din arbetsgivare är det lämpligt att skicka in ansökan så tidigt som möjligt. Om du redan kan förutse att din återhämtning kommer att ta flera månader, bör du diskutera detta med din arbetsgivare om möjligt.
- Obs: Deltidsanställda och anställda som arbetar på minijobb har också generellt sett Rätt till denna subvention, förutsatt att arbetsgivaren uppfyller ovannämnda villkor är.
- Du kommer att få en motsvarande ansökan från din arbetsgivare eller så måste du, om du har uppvisat intyget av din Sjukförsäkring, från sjukpenningbetalningens längd och storlek, hos din ansvariga "betalare" (pensionsfond) ansöka om.
- Om din arbetsgivare beviljar dig sjukpenning är detta skattskyldigt. Sociala avgifter behöver dock inte kanaliseras från detta.
- Om du inte kan arbeta får du uppsägning av din arbetsgivare upphör utbetalningen av sjuklönebidraget samtidigt med din anställning. Dessutom har du inte rätt till fortsatt utbetalning av bidraget.
- Det finns en grundläggande specialreglering för tjänstemän och andra anställda i public service -relationer (t.ex. domare, soldater). Den allmänna regeln om fortsatt löneutbetalning vid sjukdom gäller inte här. Ersättningen till de nämnda personerna fortsätter att betalas även vid sjukdom utan lagstadgade tidsfrister. Skyldigheten att bevisa arbetsoförmåga finns liksom för andra anställda.
- Alla som inte är anställda och är sjuka under en längre tid kan, förutsatt att de har sin inkomst ligger under schablonbeloppet, bidrag från arbetsförmedlingen eller det lokala bostadsförmånskontoret ansöka om.
Under vissa förutsättningar har du rätt till sjukpenning. Detta då ...
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
Innehållet på sidorna på www.helpster.de skapades med största omsorg och efter vår bästa kunskap och tro. Det kan dock inte ges någon garanti för riktigheten och fullständigheten. Av detta skäl utesluts allt ansvar för eventuell skada i samband med användningen av den information som erbjuds. Information och artiklar får under inga omständigheter ses som ett substitut för professionell rådgivning och / eller behandling av utbildade och erkända läkare. Innehållet på www.helpster.de kan och får inte användas för att ställa oberoende diagnoser eller starta behandlingar.
