Kan övertid gå ut?

Övertid och ansvarsfriskrivning

• Syftet med uteslutningsklausulen är att upphäva fordringar från de avtalsslutande parterna som inte har gjorts gällande inom en viss tidsperiod. Detta kan i princip vara en vettig sak, eftersom lagen själv föreskriver en preskriptionstid på tre år för anspråk från anställningsförhållanden (läs i avsnitt 196 BGB).

• En sådan uteslutningsklausul innebär också att alla krav på övertidsersättning upphör - de förfaller. Så det är värt att ta en titt på anställningsavtal - och en motsvarande registrering av kraven hos arbetsgivaren.

Enligt kontraktet har mitt krav gått ut. Och nu då?

• Ofta upphör ogiltiga ansvarsfriskrivningar i anställningsavtal. Du behöver bara acceptera klausuler som inte strider mot allmänna villkor. Enligt allmänna villkor, används alla former (och detta antas vanligtvis för anställningsavtal) Att betrakta klausuler som allmänna villkor, om de inte förklaras individuellt, görs tillgängliga och förhandlas fram blev. För allmänna villkor, å andra sidan, gäller de allmänna villkoren och här kommer tricket: Sådana klausuler är tillåtna för konsumenten (här Anställda) varken överraskar dem i deras juridiska åsikt, drar nytta av dem eller är för obegripliga vara.
  instagram viewer

• Dessutom skyddar det tyska rättssystemet den anställde. Följande gäller här: Ingen reglering som har gjorts får placera den anställde sämre än lagen. När det gäller uteslutningsklausulen gäller dock det särartiga här att tre månader istället för tre år nu har erkänts som en giltig påståendeperiod.

• För dig och din övertid betyder detta: Innehåller ditt kontrakt en kortare tidsfrist än tre månader eller Om tidsfristen endast gäller din egen, men inte din arbetsgivares anspråk, förverkas dina krav inte. Endast med en korrekt utformad klausul (ömsesidiga fordringar upphör att gälla om de inte ska vara inom (åtminstone) tre månader efter inträffandet) måste du tänka på din övertidsersättning do.


Fast lön och övertid - information för anställda

Arbeta för pengar - kort sagt, det är den verksamhet som anställda och arbetsgivare ...

• För att undvika problem bör du få varje övertid bekräftad med datum, anledningen till övertiden och varaktigheten. Skulle det uppstå en tvist om att din övertid löper ut eller inte går ut, kommer du att ha skriftligt bevis på att dina påståenden hävdats.