Begär en tillfällig referens innan föräldraledighet
Det finns alltid skäl att be din arbetsgivare om ett intyg. Du bör tala med din arbetsgivare i förväg, särskilt om det är en tillfällig referens före föräldraledighet.
Rätten till en interimsreferens före föräldraledighet härrör från sunt förnuft Kod som ett interimscertifikat kan ansökas om om ett längre Arbetsavbrott väntar. Du bör dock komma ihåg att det inte finns någon juridisk rätt till ett sådant certifikat. Normalt finns det inga problem här.
En interimsreferens innan föräldraledighet - sök samtalet
- Du bör prata med din arbetsgivare i ett tidigt skede om du vill ansöka om en interimsreferens innan föräldraledighet.
- Naturligtvis kommer de då att fråga dig varför du behöver ett sådant certifikat.
- Du bör då förklara för honom att det kan hända till exempel att du måste visa upp ett sådant intyg för en myndighet och därför inte vill besöka företaget igen.
- Ett sådant intyg är också viktigt om till exempel din arbetsgivare går i konkurs under din föräldraledighet. Då har du möjlighet att söka till ett annat företag med minst en av dessa interimsreferenser.
Interimsintyg: deadline - anteckningar
Om du letar efter ett nytt jobb bör du få en ...
Innehållet i delårsrapporten
- En interimsreferens före föräldraledighet kan utfärdas som en enkel eller som en kvalificerad referens. Skillnaden är att det enkla certifikatet bara ger en övergripande bedömning av din prestation, medan det kvalificerade certifikatet listar dina specifika färdigheter.
- Den allmänt accepterade avslutningsformeln är vanligtvis följande: Han eller hon kommer att få denna interimsreferens på egen begäran när föräldraledigheten börjar. Vi tackar för dina prestationer hittills och ser fram emot att få arbeta med dig igen när din föräldraledighet är över.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
