Arbetsreferens för en verkställande direktör

Vad du behöver:

• kvalificerad jobbreferens

En bra arbetsintyg är ingalunda en garanti, en ny så snart som möjligt Arbetsplats att hitta. En dålig jobbreferens hindrar dig dock i förväg från att gå till jobbintervju bli inbjuden.

Som verkställande direktör anses du inte vara en anställd

• Som verkställande direktör är du inte arbetstagare enligt arbetsrätt. Du är verkställande.
• Du är anställd i samhället. Ditt anställningsförhållande som sålunda upprättas tvingar dig att sätta hela din personal i företagets tjänst och kan avslutas utan ytterligare meddelande.
• Eftersom en framtida arbetsgivare vill veta vad du har gjort tidigare, är rättspraxis för samma rätt till en jobbreferens beviljas, som är vanligt för varje anställd i avsnitt 630 i tyska civillagen (BGB) är. Följaktligen talar lagen bara om att ett anställningsförhållande upphör och inte om en anställds person.
  instagram viewer
• På din begäran måste jobbreferensen som verkställande direktör också hänvisa till din prestation och ledarskap i tjänsten. Framför allt rekommenderas en bedömning av dina ledarskapskvalifikationer. Detta beskriver dina sociala färdigheter.


Begär en arbetsreferens från arbetsgivaren - vad du bör tänka på med en interimsreferens

När ett anställningsförhållande avslutas måste varje arbetsgivare ...

Det finns mycket mellan raderna i en jobbreferens

• Vanliga formler är till exempel: "Han var tvungen att instruera flera anställda och kunde hantera denna uppgift (helt / utmärkt). Eller: "Han har en naturlig auktoritet, på grund av sin auktoritet och sin (uttalade) rättvisa respekterad av sina arbetskamrater och underordnade... / Han förstod också sina medarbetare bra (utmärkt) motivera.
• En nedsättande kvalifikation skulle se ut så här, till exempel: "Han kunde övervaka och hantera verkstadens verksamhet både kommersiellt och tekniskt. På grund av hans grundläggande yrkesutbildning ligger problemen med teknisk förvaltning närmare honom. "
• En bedömning av din kompetens i strategiska och entreprenörsfrågor är avgörande. Om ett uttalande saknas är misstanken att du har agerat på ett mindre innovativt sätt och utan ett entreprenörsperspektiv.
• Det är också intressant för en ny arbetsgivare att veta varför du gav upp din chefsbefattning. Din jobbreferens bör därför innehålla ett uttalande. Underlåtenhet att göra det tyder på att du har fått sparken.
• Tänk på att en saknad påstående på en viss punkt kan ha större inverkan än vad som finns i din jobbreferens. Antingen finns det inget att rapportera till din fördel på denna punkt eller så har din tidigare arbetsgivare täckt tystnadsmanteln om vissa omständigheter.

Ju mer personligt, desto mer kvalificerat betyg

• Personliga utvärderingar kvalificerar din jobbreferens. Ju högre upp personen är i företaget, desto mer värdefullt är uttalandet.
• Standardiserade fraser visar din arbetsgivares likgiltighet.
• Certifikatets omfattning är också meningsfull. En kort text visar att det inte är mycket som är berömvärt att rapportera om dig. Om texten är alltför lång är misstanken att du själv skrev jobbreferensen som verkställande direktör och att det inte fanns något slut på all beröm.
• Din jobbreferens som verkställande direktör måste undertecknas av en ledande medlem i företaget. När det gäller ett partnerskap kan detta vara ägaren eller, när det gäller ett företag, partnern. En andra verkställande direktör kan dock också underteckna din jobbreferens, men måste då ange detta i detalj i certifikatet.