Skillnad mellan lön och löner
Anställda får lön på olika grunder. Typ och omfattning av arbetet och tillhörande regler i anställnings- och kollektivavtalet spelar alltid en roll. En skillnad mellan lön och löner kan främst ses i form av fast och flexibel ersättning.
Även om i dagligt språk mycket ofta löner och lön När det likställs när det gäller lön för arbete är det stora skillnader. Varje form av ersättning till anställda har sina fördelar och nackdelar.
Lön som fast ersättning
- Om du är fast anställd i ett företag får du en fast summa pengar varje månad för ditt arbete, lönen. Du borde anställningsavtal Om du har tecknat med en bemanningsförmedling får du alltid lön, även om du arbetar inom affärsområdet.
- Den veckovisa arbetstiden och lönens storlek anges i anställningsavtalet. Helgdagar eller respektive kalenderdagars arbetsdagar leder till en annan månad arbetstid, Detta har ingen effekt på löneutbetalningarna.
- Som tjänsteman måste du arbeta övertid till viss del. En del av detta kan mycket väl vara obetald. Om du har ledningsansvar i ett företag förväntas detta av dig som en självklarhet.
- För normala anställda gäller regeln att övertid kompenseras av ledig tid. Arbetsgivaren kan inte helt enkelt sätta in dig semester skicka. Men du kan inte bara hålla dig borta från jobbet heller.
Beskattning av övertid - hur bonusar beskattas
Övertid är en del av det dagliga arbetslivet på tyska kontor. Medan senior ...
Löner - skillnader mellan tim- och prestationslön
- Skillnaden mellan lön och lön visas framför allt i det faktum att löntagare får sina löner utifrån timlön eller beroende på prestation. Som anställd har du rätt till det belopp som överenskommits per arbetstimme eller arbetsenhet i enlighet med bestämmelserna i anställnings- och / eller kollektivavtalet.
- Även här finns bestämmelser om veckotid. Arbetstider på 40 timmar i veckan och åtta timmar om dagen är vanliga.
- Det är också skillnad mellan lön och löner om de månatliga arbetsdagarna varierar. Vad som betalas till dig varje månad skiljer sig regelbundet. Om en månad har flera helgdagar minskar antalet arbetstimmar och därmed lönerna.
- Tjänstemän betalas vanligtvis övertid. Företags- och / eller kollektivavtal kan föreskriva särskilda tilläggsavgifter samt ackumulering på tidskonton med efterföljande ersättning.
Oavsett grundform betalas respektive bruttolön som nettolön efter avdrag för löneskatter och sociala avgifter. Beskattning skiljer inte längre mellan olika typer av ersättningar.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
