Fick certifikat som vikariat

Rätt till jobbreferens som tillfällig hjälp

• Som anställd, även som tillfälligt anställd, har du i allmänhet rätt till ett intyg från 109 § i handelsreglerna eller från ett giltigt kollektivavtal.
• Lagen skiljer mellan det enkla och det kvalificerade vittnesbördet. Din arbetsgivare behöver bara ange typ och anställningstid i det enkla intyget kvalificerade inte bara en omfattande beskrivning av dina uppgifter, utan också utvärderingar av dina prestationer innehåller.
• Din arbetsgivare måste ge dig en enkel referens i alla fall; han behöver bara ge dig den kvalificerade på begäran.
• Så insistera på en omfattande arbetsbeskrivning och utvärdering av dina prestationer!

Så här ska en arbetsbeskrivning se ut

• Enligt personuppgifterna och lärlingstiden bör certifikatet innehålla en fullständig beskrivning av alla aktiviteter som du anförtrotts.


Tävlingsvittnesmål - Hur man bestrider ett orättvist vittnesmål

Arbetsreferenser är en viktig del av en ansökan. En anställd kan ...

• Din arbetsgivare får bara utelämna obetydliga sekundära aktiviteter, till exempel kaffe, etc., men måste göra det efteråt I enlighet med rättsprincipens principer, nämn alla områden som visar din yrkeskompetens och erfarenhet tillåta. Om du till exempel inte bara sorterade filer utan också var tvungen att prata med kunder över telefon, bör detta ingå i arbetsbeskrivningen. Även om du har anförtrotts särskilt pålitliga uppgifter, till exempel att hantera kassan, måste detta nämnas som bevis på din tillförlitlighet.
• Kontrollera särskilt att alla aktiviteter som är vanliga i denna yrkesmiljö är listade, om du någonsin har behövt hantera dem. För att utelämna arbete som anses vara grundläggande i branschen kan skapa intrycket av att din prestation på detta område har varit dålig.
• Din arbetsgivare kan också sammanfatta de enskilda aktiviteterna i punktpunkter. Men du bör alltid se till att de viktigaste nämns först.
• När du äntligen får ett vittnesmål med en meningsfull och fullständig arbetsbeskrivning fortsätt att insistera på att det efterföljande utvärderingsavsnittet ska vara lika omfattande misslyckas. För om vittnesbördet går för långt i den beskrivande delen och sedan går för kort in i din prestation, kan läsarna i sin tur dra slutsatsen att dina kunskaper saknas.

För att övertyga andra arbetsgivare om din yrkeserfarenhet är en detaljerad arbetsbeskrivning också oerhört viktig för tillfälligt anställda. Var därför inte nöjd med ett standardcertifikat. Formulera vid behov själv ditt intyg och be din arbetsgivare att skriva under det.